Gerente de recursos humanos

Encargado de Recursos Humanos para calibración, compensaciones, reclutamiento, aprendizaje, onboarding y movilidad global de los empleados de las áreas comerciales de Mabe. Así como terminaciones laborales y resolución de conflictos entre empleados. 
Logros:
	Creación del programa de talento de empleados de planeación de producto con el fin de mejorar competencias de empleados, identificar fuentes de reclutamiento, altos potenciales y reducir la brecha profesional entre los diferentes niveles de talento. Esto permitió incrementar el pool de talento, reducir el tiempo en cubrir vacantes y clarificación de líneas de desarrollo.
	Aumento de horas de entrenamiento a empleados de tres áreas de negocio.
	Solución de “burnout” de algunos empleados a través de un programa de coaching.
	Lanzamiento de las primeras estrategias de bienestar para expatriados en Medio Oriente.

Líder de estrategias digitales de Recursos Humanos, donde la responsabilidad durante el primer semestre del año era mejorar la adopción de la plataforma digital de reclutamiento. En el segundo semestre del año, mi responsabilidad era asegurar la implementación del sistema tecnológico de recursos humanos en las regiones de LATAM y Canadá de la compañía.
Logros:
	Implementación exitosa de “e-recruting” y “e-learning” en México y Argentina.
	Lanzamiento de la nueva plataforma digital para el pago de la nómina en Ecuador, con reducción de costos en el nuevo proyecto.
	Creación del tablero de indicadores de reclutamiento y selección como fuente para una mejor toma de decisiones.

Soporte a las implementaciones de la plataforma digital de Recursos Humanos enfocado en pago de nómina y reclutamiento. También generación de reportes de las encuestas de servicio, clima y cultura de la compañía para uso del VP de Recursos Humanos.
Logros:
	Implementación exitosa de los sistemas para el pago de la nómina y reclutamiento de México.
	Entrega anticipada de reportes de las encuestas para que el VP de RRHH y su equipo pudieran hacer un análisis previo a lo esperado.

Responsable de la creación de manuales de usuario sobre la plataforma de Recursos Humanos. Instructor de capacitación sobre el funcionamiento del sistema tecnológico de RH. Apoyo en reportes de las encuestas de servicio, clima y cultura.

Gestión de la administración de becarios para las áreas de negocio. Esto involucraba pago de becas, reclutamiento, altas y bajas de los trainees. También era responsable de reclutamiento de posiciones jr. y apoyo en procesos de selección masiva. Gestión de pago y cotizaciones para los servicios que se utilizaban en el área de Adquisición de Talento (Ej. referencias laborales, exámenes médicos, entrevistas digitales, entre otras).

Maestría en Administración de Recursos Humanos financiada 100% por Chevening Awards. La maestría involucró cursos de gestión de talento, compensaciones, competencias globales de RRHH, liderazgo, conducta organizacional y relaciones laborales. Fui uno de los 53 seleccionados entre 1500 aplicantes del programa Chevening Awards 2019-2020, beca otorgada por el gobierno del Reino Unido.

Diplomado 80% financiado por Mabe. El diplomado incluyó módulos como: gestión estratégica de recursos humanos, marca empleadora, capacitación y desarrollo, compensaciones, comunicación y desarrollo organizacional.

Experiencia internacional en Asia donde cursé materias de negocios, aprendizaje sobre otras culturas y comencé a crear una visión internacional. Este intercambio fue financiado al 100% por movilidad global de la UNAM.   

Licenciatura con enfoque en psicología organizacional, gestión de personal, aprendizaje, desarrollo y psicología de los Recursos Humanos.