Gerente de recursos humanos

•	Verificar el cumplimiento de los planes operacionales, mercadológicos y administrativos para garantizar el cumplimiento de los resultados económicos establecidos por la Presidencia del grupo. 
•	Administración y control de plantillas presupuestadas.
•	Análisis y evaluación de las capacidades actuales y el potencial del personal de la empresa, 
•	Implantación y actualización de sistemas de información de RRHH.
•	Relaciones laborales con sindicatos y empresas.
•	Administración de incentivos, prestaciones sociales de carácter legal, beneficios adicionales, política de planificación de plantilla de personal de la empresa, 

Administración y control de plantillas presupuestadas, 
•	Análisis y evaluación de las capacidades y el potencial del personal de la empresa.
•	Implantación y actualización de sistemas de información de RRHH.
•	Negociaciones y desarrollo de las relaciones laborales con sindicatos.
•	Establecer lineamientos para la elaboración de presupuestos de personal, supervisando implementación, evaluando y retroalimentando grado de cumplimiento.
•	Administración de incentivos, prestaciones sociales de carácter legal, beneficios adicionales, política de planificación de plantilla de personal de la empresa, políticas de retribución coherente, equitativa y motivadora.
•	Políticas de formación de desarrollo profesional,  selección dotando a la empresa del personal preciso.
•	Políticas de promoción y planes de carrera
•	Dirección y promoción de actividades culturales, sociales, deportivas y servicios para la integración e identificación del personal con la empresa.
•	Instructor interno, creación e implementación del primer comité de cortesía.