TRABAJO DIRECTOR RELACIONES LABORALES QUERÉTARO, QUERÉTARO

Solicita: auxiliar de relaciones laborales requisitos: lic... en derecho o área económico administrativo manejo de excel intermedio (deseable) disponibilidad de...

director general para hotel boutique en querétaro... establecer relaciones con agencias de viajes, empresas y otros canales de distribución...

A través de un plan cuenta que deberá elaborar, en el cual debe indicar las fuerzas, debilidades, oportunidades y amenazas en su relación, participación de mercado...

Asegurar el funcionamiento continuo sin problemas de fábrica a través de las relaciones laborales e industriales... empresa: nestlé ubicación: querétaro...

▪ relaciones laborales... • relaciones laborales (prevision de demandas, constancias de hecho, incumplimientos, etc... nivel de educación deseada: superior - titulado...

Gestión de relaciones laborales: el coordinador de recursos humanos actúa como intermediario entre la dirección de la empresa y los empleados, gestionando las comunicaciones...

Brindar apoyo y seguimiento en regulaciones sindicales y laborales... conocimientos en relaciones laborales, ley del seguro social, ley federal del trabajo, reglamento...

Requerimientos- educación mínima: educación media superior -bachillerato generaledad: entre 19 y 35 añospalabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief,...

Coordinación y gestión de relaciones laborales... administración eficiente del personal y prevención de riesgos laborales... tareas administrativas: - organización...

- conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales locales... -manejo de un head count de al menos 2000 personas - fuertes habilidades de comunicación...

- desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes potenciales... ¡únete a grupo autofin monterrey y sé parte del éxito en el sector automotriz! **las...

• cualquier otra actividad que el director administrativo considere que deba ser realizada... requisitos indispensables pasante o titulado en la licenciatura en...

•   conocimiento deseable en reclutamiento y selección, clima organizacional, ley federal del trabajo, seguridad e higiene, capacitación y desarrollo de personal...