Analista de reclutamiento y seleccion

(Contratación por  proyecto)
RESPONSABILIDADES:
Publicación de vacantes en diferentes portales de empleo, integración de archivo y control de expedientes, revisión y seguimiento de documentos de nuevos ingresos, procesos de altas en el sistema, reingresos, así como realización de contratos. Manejo de PAT, SAP etc.
Entrevistas Iniciales, profundas, por competencias, uso del Método STAR.
Reclutamiento de campo, ferias de empleo, intercambio de cartera, posteo y volanteo (2.0)
Aplicación de pruebas psicométricas, captura de psicometría.
Apoyo en inducción, elaboración y ejecución del proceso de reclutamiento y selección.
Apoyo en evento Día de la Familia, día del niño etc.
(Contratación por  proyecto)
RESPONSABILIDADES:
Publicación de vacantes en diferentes portales de empleo, integración de archivo y control de expedientes, revisión y seguimiento de documentos de nuevos ingresos, procesos de altas en el sistema, reingresos, así como realización de contratos. Manejo de PAT, SAP etc.
Entrevistas Iniciales, profundas, por competencias, uso del Método STAR.
Reclutamiento de campo, ferias de empleo, intercambio de cartera, posteo y volanteo (2.0)
Aplicación de pruebas psicométricas, captura de psicometría.
Apoyo en inducción, elaboración y ejecución del proceso de reclutamiento y selección.
Apoyo en evento Día de la Familia, día del niño etc.

Contratación por proyecto.
RESPONSABILIDADES:
Reclutamiento y selección: publicación de vacantes en diferentes portales de empleo, integración de archivo y control de expedientes, revisión y
Seguimiento de documentos de nuevos ingresos, procesos de altas en el sistema, reingresos, así como
Realización de contratos.
Nominas: altas y bajas en el imss, altas y bajas en el sistema, acumulado de finiquitos, cálculo de finiquitos, control de incapacidades (st2 y st7), timbrado de finiquitos, cálculo de pensiones, movimientos ante el idse, archivo y control (físico y electrónico) recibos de nómina, captura de incidencias, apoyo en la generación de finiquitos,manejo del sistema sonarh .

RESPONSABILIDADES:
Aplicación de entrevistas Iniciales y por competencias (star, control de bajas y finiquitos salida),  solicitud de empleo, pruebas psicométricas y  psicológicas, elaboración y aplicación de contratos y estudios socioeconómicos, elaboración de Perfiles de Puesto, publicación de vacantes en medios y fuentes de reclutamiento y selección (volanteo y posteo). Proceso de Altas y Bajas , apoyo al  proceso de inducción, seguimiento de entrega de uniformes, proceso de reclutamiento y selección a administración  de 950 empleados ( local y foráneos)
Elaboración de Expedientes y archivo.
•	NOMINAS actividades; acumulado mensual, dar altas y bajas al IMSS, manejo de del SAP, actualización cuadros básicos, así como seguimiento de  incapacidades.
•	CAPACITACIÓN DNC; actividades elaboración de planes y programas de capacitación, seguimiento de proveedores, así como en la captura de datos de las encuestas ya aplicadas, actualmente seguimiento a trámites ante secretaria de trabajo STPS. (DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5).

RESPONSABILIDADES:
“Implementación de desarrollo organizacional en el área automotriz, apoyo en procesos administrativos de dicha área, elaboración de estrategias de motivación hacia los trabajadores”,  manejo de bases de datos así como manejo del programa SAP “Sistemas, aplicaciones y productos”.
Actividades realizadas:
Elaboración de Reportes y Diagnósticos, Programa de motivación y Programa de control de estrés.
Ordenes de trabajo, Ordenes de trabajo con imputación, Reporte de Gasto, Reporte mensual,

 Documentos de ingeniería ambiental e Inventario de sustancias riesgosas dentro del área.
Temas de seguridad e higiene. (Seguimiento en la revisión de que los trabajadores utilizarán el equipo adecuado en el área).
Temas de disciplina operativa, tales como Bitácora de trabajo y evaluación de rendimiento.
Seguimiento a entrevistas iniciales y por competencias. Aplicación de encuestas de motivación, de satisfacción laboral y de estrés

Apoyo en el proceso de Entrevista por competencias,
entrevista inicial y entrevista profunda.
Aplicación de Pruebas Psicométricas y elaboración
de diagnósticos.
Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento
Posteo, Volanteo, Perifoneo.
Aplicación de contratos y estudios socioeconómicos.
Publicación de Vacantes.
Elaboración de Expedientes y Archivo.
Seguimiento al proceso de contratación de Personal.

Carta de Pasante.
Titulada por aprovechamiento académico.
Acta recepcional.
Titulo y cédula profesional en tramite.