Analista de reclutamiento y selección de personal

Administración de expedientes físico y electrónico, 
reclutamiento administrativo y operativo foraneo 100% oficina, uso 
de bolsas de trabajo (Computrabajo, Indeed, OCCMundial, 
Bumeran, Linkedin y Talenteca), aplicación de pruebas 
psicométricas gerencias y supervisiones, planeación de calendarios 
de capacitación a nuevos ingresos con diferentes áreas, realizar 
contratos y llevar buena organización para tener en tiempo y forma 
las renovaciones y comunicación activa con los departamentos. 

Posteo (foráneo), perifoneo, módulos, administración de 
expedientes, reclutamiento y selección de personal (operativos), 
psicometrías, flyers (Photoshop y Adobe), contacto con clientes en 
las plantas del departamento de RR. HH., atención al personal, ferias de 
reclutamiento masivo, trabajo 80% campo y 20% oficina. 

Reclutamiento y selección (operativo y administrativo
 en CEDIS y sucursales), capacitación a nuevo personal, realizar y 
entregar contratos en tiempo y forma, administrar uniformes, 
expedientes y gafetes, pruebas antidoping, realizar encuestas cada 
mes para buscar el bienestar del equipo y clima laboral, pruebas 
psicométricas, comunicación constante con supervisores de zona y 
gerentes, dar de alta a nuevos ingresos ERP (KEPLER y One The 
Minute), resolución de conflictos entre personal de sucursal, usar 
diferentes medios para captación de personal (redes, perifoneo, 
posteo y ferias y bolsas de empleo).

Administrador