Analista reclutamiento y selección / asistente de dirección de área

Llevar el seguimiento puntual de las actividades de la Directora Académica del Instituto, así como su agenda de trabajo y correo electrónico.
Elaborar reportes y documentos en excel y word para sistematizar acciones educativas; así como presentaciones en PowerPoint para eventos con personal interno y clientes externos.
Mantener comunicación con personal de la Direccción y con las demás Direcciones del Instituto; así como con especialistas externos.
Apoyar en la organización de eventos académicos.
Actualizar el archivo físico y digital de la Dirección.

Realizar la selección de personal operativo y administrativo por medio de la aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas (manual y por plataforma Armstrong), entrevista profunda y para estudio socioeconómico, de clientes externos de la empresa.
Elaborar los reportes psicológicos y socioeconómicos correspondientes;  y para el caso de personal de seguridad, valorar la viabilidad de otorgar la portación de arma.
Revisar y corregir redacción, ortografía y congruencia de reportes médicos logrando una entrega sin errores al cliente final.
Apoyar en actividades administrativas.

Definir condiciones para implementar el proceso de evaluación del Estándar de Competencia EC0605 “Facilitación del proceso de aprendizaje con los usuarios de los servicios educativos y sociales en las unidades territoriales” con fines de certificación"; además de elaborar las presentaciones en PowerPoint sobre los lineamientos del proceso de implementación, el Diagnóstico de Evaluación, el Plan de Evaluación y la propuesta del manual de formación para evaluadores independientes y asesores participantes.

El contrato era por Proyecto.

Coordinar y supervisar el proceso de evaluación psicológico realizado por el personal a mi cargo a candidatos internos y externos.
Revisar y eficientar la entrega oportuna de resultados veraces y sustentados, de los candidatos internos y para clientes externos.
Realizar evaluaciones psicológicas foráneas para clientes externos, a través de la aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas y entrevista profunda; además de elaborar los reportes psicológicos correspondientes y, en caso de candidatos a puestos de seguridad, avalar la portación de arma.
Apoyar en la aplicación de exámenes toxicológicos.
Actualizar la base de datos en excel de las evaluaciones psicológicas y el archivo.
Mantener comunicación con las áreas de Poligrafía y Estudios Socioeconómicos para la entrega puntual de la carpeta de resultados del candidato evaluado, al cliente.

Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas (manual y por plataforma institucional), así como realizar entrevista profunda a candidatos para puestos operativos y gerenciales.
Realizar el reporte psicológico correspondiente, con su certificado de portación de arma, en caso de considerarse al candidato apto.
Mantener actualizada la bases de datos institucional de evaluaciones.
Se realizaban de 2 a 3 evaluaciones por día.

Cursé la carrera de Psicología en la Facultad de Psicología de la UNAM, especializándome en el Área Industrial, durante los 4 años y medio que ésta dura.
Cuento con mi cédula profesional, misma que obtuve mediante Examen de Conocimientos de la carrera.