RESPONSABLE RELACIONES LABORALES

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino.
A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
RESPONSABLE RELACIONES LABORALES   Misión del puesto.
Asegurar, establecer y coordinar el funcionamiento laboral de las operaciones a nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos del área de Recursos Humanos (Desarrollo Social y Laboral), con la identificación de riesgos, el diseño e implementación de políticas orientadas al blindaje jurídico y permanencia de la compañía conforme a la normativa donde tiene presencia.
Esta oportunidad de desarrollo es para ti si.
Cuentas con la escolaridad en.
Licenciatura de Derecho o afín.
Tienes experiencia en.
Recursos Humanos (+3 años-Indispensable), Negociación con Sindicato y Reformas Laborales (+3 años-Indispensable), Conocimiento en Industria de Transporte (+1 año-Deseable).
Tienes conocimiento en.
Prestaciones Efectivas (Indispensable), Relaciones Estratégicas (Indispensable).
Manejo de idioma Inglés.
Cuentas con las competencias de.
Visión Estratégica, Toma de Decisiones, Pensamiento Sistémico, Transformación, Orientación al Cliente, Desarrollo del Talento, Relaciones Efectivas.
La cual consiste en.
Asegura el cumplimiento normativo en cuanto a jornadas laborales, pago horas extras, formas de remuneración, contratos de trabajo y demás aspectos jurídicos de las relaciones laborales en la operación.
Garantiza la implementación de los reglamentos internos de trabajo, seguridad y salud industrial, códigos de conducta, planes de Desarrollo Social, Sistema de Información Laboral (SIL) y demás normativas internas que disponga PROXIMIDAD Y LOGISTICA para la sana convivencia como clima organizacional de la operación.
Supervisa las actuaciones y prestación de servicios de los asesores externos que llevan procesos laborales, querellas administrativas y/o investigaciones en contra de la operación.
Da seguimiento al estado de procesos laborales, querellas administrativas y/o investigaciones en contra de la operación.
Asesora y brinda soporte a los procesos de negociación colectiva con organizaciones sindicales o representantes de los colaboradores, con el objetivo de que se protejan los intereses legales y económicos de la compañía en las decisiones que se tomen.
Habilita y garantiza el cumplimiento de las cédulas laborales de PROXIMIDAD Y LOGISTICA tanto a Gerentes, Jefes y/o Coordinadores de RH y SASSO.
Esta oportunidad se encuentra en; País.
México.
Estado.
Nuevo León.
Si estas interesado en esta oportunidad y cumples con los requisitos ¡POSTULATE!   Recuerda mantener actualizado tu perfil de colaborador dentro de la Plataforma de Talento.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.