ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ANALISTA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL     -Business Line.
Recursos Humanos -Unit.
HR Services -Nivel.
4.
  Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación.
Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización.
¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!   Misión.
Contribuye al éxito general de la unidad de Administración de Personal / HR Services en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.
Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
¿A qué retos te enfrentarás?   ·        Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
·        Comunicar la meta anual de vacaciones para las empresas del Grupo Scotiabank, gestionar el cumplimiento de la meta vacacional, así como el cumplimiento del ratio vacacional y días vencidos.
·        Asegurar el envío mensual de los Reportes de seguimiento en la meta anual, ratio vacacional y criticidad, de los colaboradores del Grupo Scotiabank, brindando información oportuna a los líderes, que les permita una mejor gestión sobre los colaboradores a su cargo.
· Analizar diferentes escenarios y asesorar a los para lideres para el cumplimiento de la meta, participar en reuniones o comités para poder definir la estrategia de vacaciones con los diferentes lideres.
·        Enviar al área de planillas la relación de adelantos de vacaciones solicitados por los empleados; así como el reporte de días de vacaciones pendientes, truncas y adelantadas para la contabilidad de la provisión.
· Enviar mensualmente al área de planillas, el detalle de vacaciones gozadas distribuido por el período vacacional para la validación del gasto o provisión deducible por dicho concepto.
·        Atender las consultas de los colaboradores por temas de vacaciones, validar que los colaboradores, tengan asignado correctamente el régimen vacacional, de acuerdo a los lineamientos internos.
· Registrar en la intranet de Recursos Humanos las solicitudes/regularizaciones de vacaciones enviados por los empleados ·        Actualizar en los sistemas de Recursos Humanos las reprogramaciones/anulaciones de solicitudes de vacaciones.
· Aprobar semanalmente en la intranet de Recursos Humanos las solicitudes de vacaciones a fin de que se ejecute la inhabilitación de accesos de vacaciones en curso.
·        Validar mensualmente, los días de descansos médicos prolongados y licencias sin goce, a fin de identificar a los empleados que no cumplen con el récord vacacional para eliminar el período vacacional en los sistemas de planillas y actualización de la meta anual.
·        Generar los reportes de interfase para Scoti (consultas sobre vacaciones).
·        Gestionar la actualización de la Directiva Corporativa relacionado a Vacaciones cuando se realicen actualizaciones en la Ley.
·        Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
¿Qué esperamos de ti? ·        Bachiller o egresado de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Económica, Estadística o carreras afines.
·        Experiencia mínima de 1 años en posiciones similares.
·        Conocimiento básico de legislación laboral.
·        Manejo de Base de datos y Analytics, macros, Sql Server , Power BI, Power Query, Visual VBA, Business Inteligence, Data Mart.
A nivel intermedio.
·        Conocimiento de Programación a nivel básico.
·        Manejo de Excel a nivel avanzado.
·        Manejo de inglés a nivel intermedio.
Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*     Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES     En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
1.
Scotiabank S.
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(en adelante “ EL EMPLEADOR ”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av.
Dionisio Derteano 102 – San Isidro.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código.
RNPDP N° .
Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos será utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.
3.
Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP (*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.
cotiabank.
om.
e) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
4.
Plazo de conservación.
Los datos personales se conservarán de forma indefinida.
5.
Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
6.
EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales.
Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
cotiabank.
om.
e.
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
cotiabank.
om.
e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
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