¿Qué dice el artículo 11 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición muy importante que está dirigida a proteger a los trabajadores del país.

En este artículo se establecen los derechos que tiene el trabajador en cuanto a los detalles de su contratación, como por ejemplo el nombre del empleador, la actividad económica a la que se dedica y las condiciones en que se prestará el trabajo.

Además, el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo establece que toda relación entre el trabajador y el empleador debe estar plasmada en un contrato escrito.

Este documento debe contener toda la información necesaria para proteger los derechos del trabajador, como las condiciones de trabajo, el salario, los días de descanso, las prestaciones y los beneficios adicionales a los que tenga derecho.

Es importante destacar que el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a que se respeten todas las condiciones laborales que se establecieron en el contrato que firmó con su empleador.

En caso de que el empleador modifique alguna de estas condiciones sin el consentimiento del trabajador, éste último podrá acudir a las autoridades correspondientes para exigir que se respeten sus derechos y se restablezcan las condiciones laborales que se establecieron en el contrato.

¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario de los trabajadores debe ser pagado en moneda de curso legal, es decir, en la moneda oficial de México.

Además, el salario debe ser pagado en efectivo por lo menos una vez al mes y no debe ser menor al salario mínimo vigente en la zona geográfica donde se encuentre el trabajador.

También se establece que el salario debe ser pagado directamente al trabajador, sin intermediarios ni descuentos no autorizados por ley.

En caso de que el trabajador y el patrón acuerden el pago en especie (bienes o servicios en lugar de dinero), éste debe ser justo y no puede ser utilizado para disminuir el salario del trabajador.

Es importante destacar que el patrón debe llevar un registro de los pagos realizados a sus trabajadores, indicando la cantidad y la fecha en que se realizó el pago.

En resumen, el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo protege los derechos de los trabajadores en cuanto al pago de su salario, estableciendo que éste debe ser justo, en moneda de curso legal, sin intermediarios ni descuentos no autorizados, y registrado adecuadamente por el patrón.

¿Qué dice el artículo 11 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo es un punto importante para los trabajadores en México. Esta ley establece los derechos y obligaciones de los trabajadores mexicanos y es la principal ley laboral del país.

En este artículo se especifica que los trabajadores tienen derecho a una jornada máxima de 48 horas a la semana, distribuidas en un máximo de seis días de trabajo. También se establece que los empleadores deben otorgar al menos un día de descanso semanal a los trabajadores.

Además, el artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a un sueldo mínimo, que debe ser revisado y ajustado cada año para mantenerlo actualizado. Los empleadores también están obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados.

Por último, este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones sociales, como vacaciones, aguinaldo y seguro social. Estas prestaciones son un elemento importante para la protección económica y laboral de los trabajadores en México.

¿Qué dice el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de los trabajadores a unirse en sindicatos y participar en huelgas.

Este artículo garantiza la libertad sindical, es decir, el derecho de los trabajadores a elegir libremente el sindicato al que desean pertenecer o no pertenecer a ninguno. Además, se establece que los empleadores no pueden interferir en esta decisión.

Por otro lado, también se reconoce el derecho a llevar a cabo huelgas como una forma legítima de protesta y defensa de los derechos laborales. Sin embargo, se establecen ciertos requisitos y procedimientos que deben seguirse antes de hacerlo.

El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo es fundamental para garantizar la protección de los derechos laborales y la libertad sindical en México.

¿Qué dice el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es un precepto legal que garantiza la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este artículo establece una serie de normas específicas para la contratación y el trabajo en general.

En primer lugar, el artículo 12 de la LFT establece que el trabajo debe ser prestado en condiciones que respeten la dignidad humana de las personas. Cualquier trabajo que implique violar esta condición puede ser denunciado y sancionado. Además, esta norma establece que no puede haber ningún tipo de discriminación por razones de género en el acceso al empleo, la contratación, la capacitación, la formación profesional o cualquier otro aspecto relacionado con el trabajo.

En segundo lugar, la LFT establece en su artículo 12 que cualquier empleo o cargo que exista en una empresa debe estar disponible sin importar el género de quien lo solicite. Si bien puede haber trabajos específicos que por su naturaleza solo puedan ser realizados por hombres o mujeres, estas excepciones deben estar claramente justificadas.

Por último, el artículo 12 de la LFT estipula que cualquier diferencia en la remuneración de hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo debe eliminarse. En caso de que se detecte una desigualdad salarial, la empresa tiene la obligación de pagar a ambos trabajadores el mismo salario y de ajustar el salario de la persona que haya sido discriminada.