¿Qué dice el artículo 117 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es uno de los principales artículos relacionados con el derecho laboral. Establece la igualdad de oportunidades en el empleo y prohíbe la discriminación por motivos étnicos, religiosos, políticos, de edad, de discapacidad, de género, de orientación sexual y de estado civil. Esta ley es aplicable a todas las personas que trabajan en México, tanto en el sector público como en el privado.

Este artículo es una parte importante en la protección de los derechos laborales de los trabajadores. Establece que todos los trabajadores tienen derecho a igualdad de oportunidades en el empleo y que no hay lugar para la discriminación en la contratación de trabajadores. Además, se establece que todos los trabajadores tienen derecho a un salario justo y a un trabajo seguro y digno.

El artículo 117 establece también que los trabajadores tienen derecho a una indemnización en caso de desempleo y a vacaciones pagadas. Estos derechos son reconocidos por la ley y los trabajadores tienen derecho a exigir que se cumplan. Además, esta ley protege a los trabajadores de cualquier forma de abuso o maltrato por parte de sus empleadores.

El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo también establece que los trabajadores tienen derecho a la libertad sindical, a la negociación colectiva y a la participación en la toma de decisiones. Esto les permite defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Esta ley también les permite denunciar cualquier forma de abuso de poder por parte de los empleadores.

En resumen, el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo es una de las principales leyes de protección de los trabajadores. Establece una serie de derechos y garantías que los trabajadores tienen el derecho de exigir a sus empleadores. Estos derechos incluyen igualdad de oportunidades, salarios justos, protección de sus derechos laborales y libertad sindical, entre otros.

¿Qué dice el artículo 117 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los requisitos que deben cumplir los contratos de trabajo para que sean válidos. En el mismo se establece que los trabajadores deberán ser contratados por escrito y deberán incluir la descripción de las obligaciones del trabajador, el salario, la duración y el lugar de trabajo. El empleador también deberá entregar a su trabajador una copia del contrato.

Adicionalmente, el artículo establece que los contratos de trabajo deberán contener cierta información adicional, como la identificación de la empresa, el domicilio del trabajador y los detalles de la jornada de trabajo. También establece que el contrato debe incluir una cláusula que informe al trabajador sobre sus derechos y obligaciones, así como una cláusula que establezca la cantidad de días de vacaciones anuales que el trabajador tendrá.

El artículo 117 de la LFT también se refiere a los contratos de trabajo a tiempo parcial. Establece que el contrato debe especificar el número de horas que trabajará el trabajador, el salario por hora y el tipo de trabajo que se llevará a cabo. Además, se establece que los contratos de trabajo a tiempo parcial no pueden durar más de dos años.

En el artículo 117 de la LFT también se especifican los derechos y deberes de los trabajadores, como el derecho a recibir un salario justo, el deber de cumplir con sus obligaciones laborales y el derecho a no ser discriminado. El artículo también establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación justa por sus horas extras y que el empleador está obligado a proporcionar todos los equipos y seguridad necesarios para el trabajo.

En resumen, el artículo 117 de la LFT establece los requisitos necesarios para la validez de los contratos de trabajo, los derechos y deberes de los trabajadores y los requisitos específicos para los contratos de trabajo a tiempo parcial. Esta disposición se aplica a todas las relaciones laborales en México.

¿Qué dice el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se refiere a la responsabilidad de los trabajadores al momento de la contratación, en concreto, a los servicios de seguridad social a los que deben estar afiliados para gozar de los beneficios que brinda dicho sistema. En él se establecen las condiciones para que cualquier persona que realice un trabajo asalariado en México esté cubierta por el sistema de seguridad social, el cual otorga protección a los trabajadores y a sus familiares en caso de contingencias como enfermedades, accidentes, desempleo, jubilación, entre otros.

De acuerdo con el artículo 125, los trabajadores tendrán la obligación de afiliarse a los servicios de seguridad social dentro de los 15 días siguientes a su contratación, los cuales comprenden distintas instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Además, el artículo 125 establece que el patrón o empleador es el encargado de realizar los trámites relacionados con la afiliación de sus trabajadores a los servicios de seguridad social, incluyendo el pago de la cuota correspondiente. Si el patrón no realiza estas obligaciones a tiempo, se le impondrán multas y sanciones de acuerdo con la ley.

En definitiva, el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo establece los requerimientos legales para que los trabajadores asalariados en México estén afiliados a los servicios de seguridad social, así como la responsabilidad de los patrones de realizar los trámites correspondientes dentro de los plazos establecidos.

¿Qué dice el artículo 123 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la protección de los derechos laborales de los trabajadores. Esta disposición consagra el derecho de los trabajadores a tener una retribución justa por el trabajo realizado. Asimismo, establece que el trabajador debe recibir la cantidad de salario acordada en el contrato de trabajo, siempre y cuando cumpla con los deberes asignados por el empleador. Además, señala que los salarios del trabajador no pueden ser disminuidos sin la previa autorización del trabajador, salvo en aquellos casos en los que la ley lo permita. La ley también establece que el trabajador tiene derecho a descansar un día a la semana, así como a un descanso anual pagado por parte del empleador. Por último, establece que el trabajador tiene derecho a una indemnización por los años de servicio prestados al empleador.

¿Qué dice la Ley federal de trabajo sobre el reparto de utilidades?

La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 109 que los trabajadores tienen derecho a repartirse las utilidades que genere la empresa, una vez que se hayan deducido los impuestos correspondientes. Esto significa que, en lugar de que el empleador se quede con todas las utilidades, los trabajadores deben recibir un porcentaje de las mismas.

Los trabajadores deben recibir un porcentaje igual a la cantidad de trabajo que hayan realizado durante el periodo de tiempo en que se generaron las utilidades. Esto significa que los trabajadores que hayan realizado más horas de trabajo recibirán un porcentaje mayor de las utilidades generadas. La Ley Federal del Trabajo también establece que el empleador debe garantizar que los trabajadores reciban su parte de las utilidades sin importar el número de horas que hayan trabajado.

La Ley Federal del Trabajo también establece que el empleador debe informar a los trabajadores sobre el monto total de las utilidades generadas y el porcentaje que cada uno recibirá. El empleador también debe explicar cómo se distribuirá el dinero a los trabajadores. Esto significa que el empleador debe asegurarse de que todos los trabajadores reciban una cantidad justa de las utilidades generadas.

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de las utilidades generadas por la empresa. El porcentaje depende de la cantidad de trabajo que hayan realizado durante el periodo de tiempo en que se generaron las utilidades. El empleador debe garantizar que los trabajadores reciban su parte de las utilidades y debe informarles sobre el monto total de las utilidades generadas y el porcentaje que recibirán.