¿Qué dice el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de huelga, los trabajadores tienen derecho a suspender el trabajo, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la misma ley.

Es importante destacar que la huelga debe ser anunciada con 72 horas de anticipación al patrón o a la autoridad laboral correspondiente, además de que ésta debe llevarse a cabo dentro del marco legal y no vulnerar los derechos de terceros.

El artículo 126 también indica que, durante el tiempo que dure la huelga, los trabajadores tienen derecho a no ser despedidos ni sancionados por la empresa, a menos que incumplan con sus deberes laborales.

Además, el patrón no puede contratar ni hacer trabajos con personas ajenas a la empresa, mientras dure la huelga, y debe pagar el salario correspondiente a los trabajadores en huelga, a excepción de los que hayan incumplido con sus deberes laborales.

En resumen, el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo protege el derecho de los trabajadores a realizar una huelga para luchar por mejores condiciones laborales, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la ley y no se vulneren los derechos de terceros.

¿Qué dice el artículo 127 del Código de trabajo?

El artículo 127 del Código de trabajo es una disposición legal muy importante que regula las condiciones de trabajo de los empleados y las obligaciones de los empleadores en México. En este artículo se establece que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y de su familia.

Además, el artículo 127 del Código de trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un pago justo y equitativo por su trabajo, así como las prestaciones correspondientes según el tipo de trabajo que realicen. También se establece que los empleadores deben respetar las leyes laborales y proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable.

El artículo 127 del Código de trabajo también establece que los trabajadores tienen derecho a organizarse y a formar sindicatos para defender sus intereses y sus derechos laborales. Los empleadores están obligados a reconocer los sindicatos y a negociar con ellos en caso de conflictos laborales.

En caso de violación de los derechos laborales de los trabajadores, el artículo 127 del Código de trabajo establece que estos tienen derecho a presentar una queja ante las autoridades laborales competentes. También se establece que los empleadores que violen las leyes laborales pueden ser sancionados con multas y otras medidas disciplinarias.

En resumen, el artículo 127 del Código de trabajo de México es una disposición legal esencial para proteger los derechos laborales de los trabajadores. Este artículo establece las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores en el mercado laboral y es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo justo, seguro y saludable para todos.

¿Qué dice el artículo 128 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 128 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los artículos más importantes en lo que respecta a las condiciones laborales de los empleados en México. ¡Es probable que muchas personas lo desconozcan!

En primer lugar, este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un salario mínimo, que debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades esenciales, como la alimentación, la vivienda, el vestido, la educación y la salud. Esto significa que ningún trabajador puede recibir una remuneración inferior a la establecida por el gobierno.

Además, el artículo 128 también establece que los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores las herramientas, materiales y condiciones de seguridad necesarias para el desempeño de sus labores. Los empleadores deben garantizar la protección de sus trabajadores, evitando riesgos laborales que puedan causarles daño o afectar su salud.

Por otro lado, el artículo 128 también establece que los salarios deben ser pagados en moneda oficial y que ningún empleador puede retener arbitrariamente una parte del salario de un trabajador. Esto garantiza que el trabajador pueda recibir su salario completo a tiempo y sin ningún tipo de deducción no justificada.

En resumen, el artículo 128 de la Ley Federal del Trabajo es un artículo fundamental que establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. Su cumplimiento es fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores y una justa compensación por su labor. ¡Conocer este artículo es importante para todos los trabajadores en México!

¿Qué dice el artículo 121 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones que tienen los patrones en cuanto al registro en los libros de los trabajadores que laboran en la empresa.

Uno de los requisitos establecidos en el artículo es el registro de los trabajadores por orden alfabético, lo que permitirá un control y seguimiento de los empleados.

Además, el registro deberá contener información como el nombre completo del trabajador, su número de seguridad social, el puesto que ocupa en la empresa, la fecha de ingreso y la fecha de baja.

Es importante destacar que el patrón tiene la responsabilidad de llevar un registro actualizado de los trabajadores y proporcionar al trabajador información sobre el mismo cuando él lo solicite.

En caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo, el patrón podrá ser sancionado con multas económicas y en casos graves, la cancelación del registro patronal.

¿Qué dice el artículo 124 dela Ley Federal del Trabajo?

El artículo 124 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones en las que un trabajador puede ser despedido por causa de una enfermedad o discapacidad. En este sentido, es importante destacar que la normatividad laboral en México protege los derechos de los trabajadores, ya que se prohíbe el despido por razones médicas.

De acuerdo con la normativa vigente, el despido por enfermedad o discapacidad solo se puede llevar a cabo si se cumplen las siguientes condiciones: que el trabajador se encuentre en el periodo de prueba, que su estado de salud impida el desempeño de sus funciones y que ese impedimento sea comprobado mediante un dictamen médico.

Asimismo, se establece que en el caso de que el trabajador haya prestado sus servicios durante un año o más y su enfermedad o discapacidad le impida continuar desempeñando sus labores, el empleador está obligado a proporcionarle otro empleo en el que pueda trabajar, siempre y cuando haya una vacante disponible. En caso contrario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario, además de la parte proporcional de prima de antigüedad y aguinaldo, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

En conclusión, el artículo 124 de la Ley Federal del Trabajo busca garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores en México. Establece las condiciones en las que se puede despedir a un trabajador por enfermedad o discapacidad y especifica las obligaciones del empleador en cuanto a proveer otro empleo en el caso de que se cumplan ciertas condiciones específicas. En todo caso, se prohíbe el despido de los trabajadores por razones médicas, a fin de asegurar que su derecho a trabajar no sea vulnerado.