Jefe de compensaciones

•	Garantizar la compensación variable con un alcance de +15,000 empleados a nivel nacional.
•	Analizar rendimiento por tienda a través de indicadores de operación: ticket promedio, Transacciones y Satisfacción del Cliente, y evaluar acciones a tomar para incentivar la productividad de la operación.
•	Potenciar el desarrollo de nuevos mercados a través de investigaciones regionales de compensación.
•	Analizar constantemente el mercado a través de scouteo y encuestas de mercado para garantizar la competitividad de la compensación en Tienda.
•	Establecer las estrategias y acciones a tomar para garantizar la retención de la operación.
•	Analizar ventas totales, margen, inventario, rotación como componentes de compensación a nivel gerencial operativo y proponer acciones para incentivar la mejora de estos.
•	Análisis de efectividad operativa en Cedis por medio de: Volumen por m3 y Peso para maximizar la capacidad de las cajas que abastecen a las tiendas.
•	Medir indicadores de negocio como Ventas Totales, Margen de Operación y Rotación de Inventario para calcular los incentivos de personal ejecutivo y staff.

Proyecto a destacar: 
Automatización del cálculo de incentivo en piso de venta, lo cual ayudó a reducir tiempos y mejorar la efectividad de la comunicación de los incentivos en la operación en Tiendas.

•	Diseñar (análisis, costeo, proyecciones, productividad, etc.) estructuras organizacionales para un negocio de +5,000 empleados a nivel nacional.
•	Analizar y monitorear el gasto de MO Operativo y Overhead y continuamente evaluar la eficiencia operativa de cada región.
•	Medir indicadores como ventas totales, ticket promedio y merma para incentivar la operación en las Estaciones de Gas.
•	Evaluar proyectos como incentivo por venta de aditivos de marca propia vs comisiones de proveedores externos.
•	Asegurar la atracción y/o retención del talento evaluando los esquemas de pago tanto para Operaciones como Staff.
•	Evaluar estructuras organizacionales de staff valuando posiciones clave para el negocio.
•	Scouteo de competidores en las diferentes regiones para proponer las estrategias necesarias para asegurar una compensación competitiva en la operación del negocio.
•	Participación en negociaciones con sindicato para asegurar la satisfacción de la operación.
•	Asegurar la administración y comunicación de políticas de prestaciones al personal Operativo y Staff.

Proyecto a destacar: 
Creación de nueva estructura de negocio por medio de análisis de mercado, proponiendo estructura salarial e indicadores de desempeño (Ventas Totales Cobradas) (Cartera Vencida) (Retención de Clientes) para medición de su productividad.

•	Diseño y análisis de indicadores estadísticos para operación de RH en 9 plantas a nivel nacional, para +de 9,000 empleados. 
•	Administración de esquemas de compensación y beneficios ejecutivos. 
•	Análisis de equidad interna y competitividad de mercado para Grupo Maseca, Mission Foods y AGROINSA
•	Administración de políticas de compensación global, movilidad, prestaciones y expatriados.
•	Elaboración de estudios de costos globales, para las regiones de México, USA, Europa, Asia y Latinoamérica.
•	Administración de descripciones de puestos y organigramas institucionales.

Proyecto a destacar: 
Proyecto de prestación de vales de despensa a nivel compañía lo que implicó el ahorro de 2 millones de pesos anuales en costos para el negocio.

•	Calcular incentivos mensuales de operación midiendo ventas totales, margen de utilidad y rotación para 450 Tiendas a nivel Nacional.
•	Calcular incentivos trimestrales para el negocio de ventas profesionales, midiendo ventas cobradas, margen de utilidad y cartera de clientes.
•	Apoyar a la operación de recursos humanos en las propuestas salariales y de movimientos de personal en las diferentes regiones.
•	Valoración de puestos nuevos para estructuras de oficinas de apoyo, Cedis y Tiendas.
•	Desarrollar y administrar las diferentes políticas de compensación, así como asegurar su comunicación en Tiendas 
•	Apoyar a la operación de Tienda para asegurar la captación y retención del personal operativo.
•	Evaluar y mejorar los procesos de compensación para Oficinas, Cedis y Tiendas.

•	Administración para pago de incentivos trimestrales y anuales con un alcance de +16,000 y atención a 1500 tiendas.
•	Soporte en la administración de indicadores para pago de incentivos anuales de Ejecutivos.
•	Soporte en los proyectos de integración de sistemas de TI para la operación de la administración de personal en Tiendas.
•	Elaboración de propuestas económicas para candidatos internos y externos tanto de Oficinas como Tiendas y Cedis.  
•	Apoyo en la valuación y nivelación de puestos nuevos y existentes (Mercer). 
•	Actualización del sistema de RH y elaboración de organigramas.

•	Auxiliar para el pago de facturas a proveedores.
•	Auxiliar para la facturación a clientes. 
•	Elaboración y administración de la transmisión electrónica de los embarques.

•	Auxiliar en el área de asesoría básica coordinando a tutores y asesores.
•	Administración para comprobación de Fondo PYME.
•	Aplicación del análisis de prefactibilidad técnica-comercial (Quicklook).

Licenciado en Negocios Internacionales con acentuación en Business Intelligence
Inglés: C1 Bulats (Business Language Test) = 600 puntos TOEFL