Encargado de desarrollo humano

Relaciones Laborales: Procesar renuncias y rescisiones de contratos; Negociación de finiquitos y bajas en caso de despidos injustificado (rescisiones de contrato) y ratificación de los mismos ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; Control de demandas; Difusión y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo; Elaboración de KPI’S;  Administrar expendientes de los empleados; Manejo de personal. Nóminas: Manejo de incidencias (vacaciones, permisos, suspensiones,etc), así como su captura y autorización en el ERP para la prenómina de alrededor de 1200 empleados. Administración de caja de ahorro; Cambios salariales; Aguinaldo; Recibos de nómina digitales y Aclaraciones de dudas de los mismos. Comedor: Administración y control de comedor industrial así como conteo semanal de comidas consumidas por el personal para el pago, seguimiento de pago a proveedores.  Transporte de Personal:  Administracióin y control de transporte de personal, aclaración y modificación de rutas, seguimiento facturación proveedor. Otras Actividades: Atención y seguimiento a inspecciones de STPS; Renta y Administración de casas habitación para personal foraneo;  Implementar Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008.  Actualmente tengo a mi cargo a dos colaboradores especializados en el area de relaciones laborales y nominas, realizo una junta semanal para establecer y dar seguimiento a las actividades y objetivos establecidos por la gerencia, creando mejoras en los procesos instituidos.

Nóminas: Hacer nómina semanal para personal sindicalizado (70 trabajadores), nomina quincenal para personal de confianza (105 trabajadores) y nomina mensual para gerentes y directivos; Timbrar y autorizar sobre recibos; Reportes de polizas mensuales; Ingresar altas, bajas y modificaciones en IDSE; Variables del salario bimestrales, Calculo de SUA; Cálculo de prima de riesgo de trabajo; Administración de caja de ahorro. Relaciones Laborales: Realizar y entregar contratos individuales a personal de nuevo ingreso; Control de expedientes requerida en el Sistema de Gestion de Calidad; Administracion de personal en ERP (altas, bajas, modificaciones de puesto); Calculos y entrega de finiquitos (renuncias y rescisciones); Negociación de finiquitos y ratificación de los mismos ante la JLCA; Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo; Administración de vacaciones e incapacidades. Reclutamiento y Selección: Publicación de vacantes; Entrevistas presenciales a personal administrativo y operario; Aplicación de psicometría. Capacitación: Impartir curso de inducción. Comunicación: Tableros de avisos de indicadores y cumpleaños; Difusión de organigrama; Organización de eventos (posada, cumpleaños, eventos deportivos). Otras actividades: Implementar Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 (creación de procedimientos, manuales, instructivos de trabajo y DGP’s); Auditorias internas e indicadores; Seguimiento a inspecciones de STPS.

Coordinar todas las áreas del Recurso Humano como lo son: nominas, reclutamiento, relaciones laborales, seguridad e higiene.

Capacitación de TIC'S

Desempeñar actividades de Recursos Humanos en el sector industrial.