Director / gerente de recursos humanos

Funciones: Dirigir las estrategias y políticas de Recursos Humanos con los objetivos de la Dirección General para alcanzar los objetivos de crecimiento, rentabilidad, servicio, profesionalización y productividad de las distintas áreas dentro de un clima organizacional favorable, proveer del capital humano calificado a través de procesos de reclutamiento ágiles y efectivos, que garantice una adecuada integración, adaptación y retención, estableciendo relaciones laborales efectivas entre todos los niveles de la organización, negociaciones Sindicales . 
Logros: Definí y dirigí estrategias de recursos humanos en la organización, implementación de herramientas de evaluación efectiva en base a KPI´S,  Desarrollo de talento con forme plan, Desarrollo de esquemas de compensación, crear una cultura organizacional, desarrollo e implementación de un código de ética institucional, colaborar en procesos de comunicación institucional para cambio de empresa familiar a institucional.

Funciones: Diagnosticar a cada empresa las áreas de oportunidad en aspectos de recursos humanos Mapeo de procesos, Gestión de proyectos, elaboración de planes de trabajo, ejecución de proyectos (Desarrollar e implementar planes de Compensaciones, Sueldos, Tabuladores, Estructura Organizacional, Competitividad, equidad, valuaciones de puestos, Evaluación de desempeño, estructuras salarias, políticas y procedimientos de compensaciones, nivelación salarial, Presupuestos de RH ) 
gestión de cambios bajo metodología de Kotter, comunicar asertivamente la información, orientación al cliente y orientación a resultados. 
Logros: Consultoría realizadas a empresas a satisfacción de los clientes.

Funciones: Dirigí  todos los procesos de Recursos Humanos, Relaciones, Laborales, Gestión de Personal, Compensaciones, Administración de Nóminas, Presupuesto de Recursos Humanos, Beneficios y prestaciones, desarrollar e implementar políticas y Comité de ética, Desvinculaciones Laborales, procesos de outplacement, Administración de Reglamento Interior de Trabajo, Gestión del Contrato Colectivo, KPI´s  de RH, Tabuladores de Sueldos, Descripciones de Puestos, Evaluaciones de Desempeño, Estudios de Competitividad, Valuación de Puestos (HAY,DINAMICA, MERCER) políticas de compensación, Desarrollo e implementación Estructuras de  Compensación, , Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica de RH, Atracción y Retención de Talento, determinación de salarios competitivos vs. Mercado, Dirigir los pagos y beneficios para el cumplimiento de normativa fiscal y laboral, Seguridad patrimonial, Servicios Médicos, presupuestos de RH, líder proyecto de Susccess Factors.
Logros: Implementé el método y herramienta para la Evaluación del Desempeño Electrónico, Certifiqué a la Compañía con un Código de Ética que se  implementó al 100%.

Funciones : Dirigí  los procesos de Recursos Humanos de la Institución, Beneficios, Relaciones laborales, Nominas, Desarrollé la estructura de Compensaciones, planes de retención, Administración de personal, políticas, procedimientos, evaluaciones de desempeño, estructura organizacional, valuación de puestos (HAY,DINAMICA, Mercer), Administración de Nóminas, Cultura de Cambio , Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos, Desvinculaciones Laborales, Administración de Reglamento Interior de Trabajo, Gestión del Contrato Colectivo, Tabuladores de Sueldos, Descripciones de Puestos, Evaluaciones de Desempeño, Estudios de Competitividad, Valuación de Puestos, Generación y Gestión de Plan de Pensiones, Gestión Compensación fija y Variable, Atracción de talento, Costeo de plantillas, costo de estructuras, programas de capacitación, planes de carrera, estructura organizacional, organigramas, eventos, Determinación de salarios competitivos vs. Mercado, Dirigir los pagos y beneficios para el cumplimiento de normativa fiscal y laboral, elaboración y generación de presupuesto de recursos humanos, comité de ética y línea de denuncia, clima organizacional (GPTW).  
Logros: Desarrollé e implementé un plan de pensiones institucional sin afectar los costos institucionales. Desarrollé e implementé el lanzamiento del programa de servicios electrónicos al personal con reducción de gastos y tiempos por 1 millón de pesos anuales aprox. Desarrollé e implementé una serie de programas y servicios  de liderazgo de RH, compensaciones basadas en desempeño y un plan  de sucesión basado en PPF.

Funciones: Dirigí  el área de Recursos Humanos a nivel Corporativo, Plantas y Sucursales a nivel nacional  (5 empresas del Grupo), (18 sucursales en todo México), Dirección de Personal, relaciones Laborales, nóminas compensaciones, contratos colectivos, relaciones sindicales, normatividad laboral, Evaluaciones de desempeño, Esquemas de compensación variable,  Administración de prestaciones, políticas de recursos humanos, comisión mixta, Seguridad patrimonial, presupuestos de recursos humanos, Tabuladores, Competitividad, Equidad, administración de RP eventos.
Logros: Realicé negociaciones exitosas de 2 contratos colectivos de trabajo con sindicato, Genere la protección sindical laboral en los 18 centros laborales de la republica de cada centro de trabajo, Propuse e Implemente un Sistema integral de Gestión de Recursos Humanos (FORTIA)  .

Funciones: Dirigí las funciones de Relaciones Laborales, Compensaciones, normatividad laboral, Evaluaciones de desempeño, Esquemas de compensación variable,  Administración de prestaciones, contratación, inducción, capacitación, clima organizacional, desarrollo social, comisión mixta, relaciones sindicales, desvinculaciones laborales, retiros, Planes de Sucesión, Cartas de Reemplazo Gestión de personal, administración de plantillas, Desarrollo organizacional, nóminas, valuación de puestos, propuestas salariales, indicadores de recursos humanos. 
Logros: Dirigí la implementación de sistemas electrónicos para la función de recursos humanos a nivel de planta, sucursales y corporativo.

Funciones: Diagnosticar a cada empresa las áreas de oportunidad en aspectos de recursos humanos Mapeo de procesos, Gestión de proyectos, elaboración de planes de trabajo, ejecución de proyectos (Desarrollar e implementar planes de Compensaciones, Sueldos, Tabuladores, Estructura Organizacional, Competitividad, equidad, valuaciones de puestos, Evaluación de desempeño, estructuras salarias, políticas y procedimientos de compensaciones, nivelación salarial, Presupuestos de RH )

Maestría en Recursos Humanos. Promedio general: 94.