Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional

Ser el embajador de la identidad de la empresa, tanto para públicos internos, como externos, Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización para cultivar relaciones laborales de cooperación entre los distintos Gerentes y los empleados. Ser el contacto para reclamos de terceros. Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH, Participar en reuniones con el personal administrativo, orientar a los diversos Gerentes de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros. Gestionar las operaciones diarias de los departamentos y orientar al personal de RRHH en la planificación y presupuesto destinado para los programas de este departamento. Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área. Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para garantizar su confidencialidad. Garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la organización y que estén conformes con los estándares profesionales y legales. Desarrollar y revisar los perfiles de cada puesto. Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de previsión y enfoques estratégicos. Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención. Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento profesional del empleado. Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las metas de la organización y reforzar una cultura de cooperación, compromiso y alto desempeño, Manejar el comité de higiene y salud laboral. Participar activamente como líder en las iniciativas de salud y seguridad laboral.

Zona Chihuahua, Baja California, Sonora.
Asesorar, proponer e informar a la dirección, gerencias, clientes sobre normas y reglamentaciones en materia de gestión de recursos humanos, relaciones laborales, políticas, procedimientos, reclutamiento y selección de personal, compensación y beneficios, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional, seguridad e higiene. Desarrollar y analizar el desempeño de la función de recursos humanos mediante diversos indicadores, tales como rotación, ausentismo, antigüedad, medición de clima organizacional, etc., para detectar tendencias significativas, dirigiendo, controlando y dando seguimiento a supervisores y asistentes en la gestión de recursos humanos y los servicios al personal. Administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, diseño de esquemas de compensaciones equitativas y competitivas para atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal, supervisar la elaboración correcta y oportuna de la nómina.

Implementación y seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional, Seguimiento a procesos de recursos humanos como: evaluaciones de desempeño, Capacitación organizacional, gestión de talento, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, reorientaciones de potencial, reorientaciones de desempeño, evaluación de clima y cultura organizacional, encuestas de clima laboral, coordinar procesos de reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de baterías psicométricas, entrevistas por competencias de nivel operativo, intermedio y ejecutivo, detección de necesidades de capacitación, Impartir cursos de capacitación operativa, de liderazgo y motivacional, coordinar procesos de reclutamiento y selección a niveles operativos, mandos medios y ejecutivos, manejo de cartera preventiva, indicadores de fuentes de reclutamiento, entrevistas de filtro y entrevistas profundas por competencias técnicas y conductuales, relaciones laborales y sociales sanas para mantener un clima organizacional estable, renuncias, finiquitos, convenios ante juntas de conciliación, manejo de conflictos laborales, seguimiento a demandas laborales, administración de indicadores de rotación y ausentismo, administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, mantener compensaciones equitativas y competitivas para atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal, supervisar la elaboración correcta y oportuna de la nómina, pago por comisiones, juntas con el sindicato, negociación de contratos colectivos, supervisión de salida de rutas, revisión del correcto uso de uniforme y equipo de seguridad, manejo de outsoursing de promotoría y vigilancia.

Licenciatura

Diplomado 60 hrs

Diplomado 60 hrs