Jefe de recursos humanos desarrollo organizacional

• Vincular con dependencias gubernamentales y apoyos de inversión.
    • Incrementar ventas y relaciones con clientes 16%.
    • Controlar los recursos materiales, económicos y administrar publicaciones en redes sociales(Marketing digital).
    • Supervisión de producción, comercialización, entregas, suministros.

• Incrementar las habilidades de venta con procesos cognitivos adecuados.
    • Supervisar; KPI's de formación con un 97%, administrar el LMS en un 92% de cobertura y Onbording al 93%.
    • Realizar el pago a proveedores y corporativo Nissan.
    • DNC, Desarrollo de material de formación, capacitación en venta, atención a clientes, servicios y SGA.

• Coordinar las unidades de negocio, implementar mejoras en los KPI's; reclutamiento, rotación, formación, crecimiento interno, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
    • Establecer el 94% de cobertura tiendas (vendedores, almacenistas, administrativos y gerencias).
    • Gestione los proveedores locales en estados como: Querétaro, Guanajuato, Estado de México e Hidalgo para material de promoción y captación de personal.
    • Implementar sistema de formación, inducción al puesto, crecimiento interno, capacitación sombra uno a uno.