SUB GERENTE DE CAMPAÑAS COMERCIALES

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación.
Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización.
¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso! Misión.
Lidera y supervisa el área de Campañas Comerciales en Perú garantizando que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo para incrementar la producción y rentabilidad del banco.
¿A qué retos te enfrentarás?   • Liderar la implementación de estrategias que permitan maximizar el rendimiento de las campañas comerciales.
•Liderar la implementación de gestión de pilotos que permitan incrementar la participación de las campañas sobre la producción mensual del banco.
•Liderar la estrategia de venta de combos en la originación y en el portafolio.
•Implementar la estrategia de comunicaciones del banco.
•Implementar el mix de canales de acuerdo al perfil del cliente.
•Implementar la distribución optimizada de leads, relación cliente/costo.
•Responsable del forecasting de las campañas tomando en cuenta la productividad y performance del canal, teniendo como finalidad distribuir adecuadamente los leads a los canales de ventas.
•Realiza el seguimiento oportuno de la gestión de los vendors para identificar oportunidades de mejora..
• Responsable de generar, cargar y habilitar los leads en los canales de ventas y de servicio de acuerdo a los lineamientos y requerimientos de las áreas de productos, segmentos y Planificación de Campañas; haciendo uso adecuado de los recursos, en tiempos programados y con la calidad esperada aplicando todas las herramientas analíticas desarrolladas por el equipo de Inteligencia Comercial, con la finalidad de asegurar la efectividad de las Campañas Comerciales.
•Participar de la definición, diseño, seguimiento e implementación de campañas comerciales por cliente, con la finalidad de apoyar a las unidades comerciales y de soporte del Banco, con información oportuna y especializada para la toma de decisiones.
•Identificar la tenencia y disponibilidad de la información necesaria para la generación de las campañas y acciones comerciales solicitadas.
•Desarrollar y mantener un proceso de generación de leads eficiente.
flexible, controlable y escalable, definiendo alertas y puntos de control en el proceso para asegurar la habilitación de los leads en el tiempo esperado.
•Liderar los procesos de carga, despliegue y distribución de leads para la gestión de campañas comerciales en los diferentes canales de atención a clientes (Fuerzas de Venta, Red de Agencias, Contact Center), y los canales de contacto (e-mail, Call center, Courier, entre otros).
•Responsable de la generación de bases de prospectos para acciones de comunicación multi-canal (mailing, tele-marketing, sms, etc.).
•Definir los objetivos y estrategias para la generación y análisis de las Campañas Comerciales y liderar el diseño del Road Map de estrategias de campañas comerciales, de acuerdo a la priorización de Banca Retail que aseguren el cumplimiento del Plan comercial.
•Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
•Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
•Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.
¿Qué esperamos de ti? ·        Bachiller en Ing.
De Sistemas/Industrial o afines ·        Deseable, Maestría en administración, Marketing o Sistemas ·        4 - 5 años de experiencia en análisis de bases de datos y database marketing en instituciones financieras ·        Conocimientos a nivel avanzado en MS Office (Excel), de preferencia con conocimiento de SQL y MS Project ·        Ingles a Nivel Intermedio     Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*   Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES   En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
• Scotiabank S.
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(en adelante “EL EMPLEADOR”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av.
Dionisio Derteano 102 – San Isidro.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código.
RNPDP N° 346.
• Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos será utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.
• Finalidades adicionales.
Usted autoriza a Scotiabank a analizar sus datos y poder crear, administrar, ofrecer y enviarle -a través de sus diferentes canales físicos o digitales (por ejemplo.
envío por courier al domicilio, llamadas telefónicas, mensajes SMS, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) ofertas comerciales, publicidad, encuestas, invitaciones, funcionalidades e información en general sobre otros productos o servicios que brinde Scotiabank, el Grupo Scotiabank Perú(*) y/o sus aliados comerciales.
•Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.
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e) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
• Plazo de conservación.
Los datos personales de los postulantes seleccionados serán conservados por un periodo máximo de 5 años luego del cese y en el caso de los postulantes no seleccionados serán almacenados hasta la culminación de la primera etapa del proceso de selección.
La autorización para finalidades adicionales, en caso la brinde, tendrá una vigencia máxima de 5 años contados a partir del término de la relación contractual de los productos y/o servicios que usted contrate o hasta que usted revoque dicha autorización.
• Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
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Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
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(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP,  Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
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e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
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