LÍDER DE TALENTO HUMANO GIRO DE LA SALUD
Descripción de la oferta de empleo
Administrar, planificar y dirigir el capital humano, apegándose a la normatividad vigente para mantener un ambiente laboral favorable al desarrollo humano, intelectual y productivo, así mismo generar estrategias de atracción y retención del talento humano, buscando soluciones a conflictos laborales.
Requerimientos
Licenciatura en Administración del Talento Humano, Desarrollo de Organizaciones, Psicología o afín Indispensable contar con título y cédula
Experiencia 2 a 3 años
Idiomas Inglés intermedio
Disponibilidad de horario
Contar con Constancia de Situación Fiscal actualizada
Manejo de canales de comunicación, plataformas digitales de diseño y gestión del talento.
Conocimientos en
Manejo de grupos
Seguridad e higiene
Limpieza y orden en el área de trabajo 5 s
LFT, Ley del IMSS
Relaciones laborales
ISO 9001, 14001, 45001,13485
Clima organizacional
Evaluaciones de desempeño
Indicadores
Capacitación DNC, programa, plataforma SIRCE, formatos de registro
Habilidades
Organización y planificación
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
Proactividad
Inteligencia emocional
Excelente redacción, ortografía y comprensión lectora
Manejo de equipo de trabajo
Hablar en público
Conciliaciones
Actividades
Administrar y gestionar la documentación de los colaboradores en lo referente a expedientes laborales, asegurando que cumplan con las disposiciones legales.
Desarrollar políticas de prevención de riesgos laborales, psicosociales y otras relacionadas con la salud de los empleados basado en la normatividad aplicable.
Establecer y supervisar el proceso de selección y reclutamiento de personal, asegurando la adquisición de talento humano que contribuya con el crecimiento de la empresa.
Establecer mecanismos para la evaluación del desempeño y calificación de colaboradores.
Presentar el resultado de los indicadores de sus procesos a la alta dirección.
Aplicar herramientas para la detección de necesidades de capacitación que permita desarrollar la matriz de capacitación.
Llevar un control del cumplimiento de asistencias y faltas del personal que permita trabajar la nómina.
Controlar las vacaciones, permisos e incidencias de los colaboradores.
Solicitar al despacho contable externo las altas y bajas ante el IMSS de los colaboradores de la empresa.
Generar estrategias para lograr un clima laboral favorable que propicie el buen desarrollo de los procesos.
Asegurar que los colaboradores cuenten con el equipo de protección personal necesario de acuerdo con las actividades desempeñadas.
Dar inducción al puesto a colaboradores de nuevo ingreso, así como un posterior acompañamiento y retroalimentación que asegure la retención del talento humano.
Asegurar y supervisar el cumplimiento en temas de seguridad y salud en el trabajo aplicables al área.
Ofrecemos
Prestaciones de Ley
Capacitación Constante
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