JEFE DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y SERVICIOS AL PERSONAL

Empresa líder en el área ferroviaria se encuentre en búsqueda de un perfil de.
Jefe de Atracción de Talento y Servicios al Personal Escolaridad.
Licenciatura en Administración de RH, Psicología o carrera afín Es indispensable contar con 5 a 8 años de experiencia para ser responsable de la coordinación de búsqueda, atracción y selección del talento humano, a través de diferentes medios de reclutamiento que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado para cubrir los puestos vacantes dentro del Organización, supervisando de manera eficiente la contratación del personal No Sindicalizado o Sindicalizado, según corresponda, cumpliendo con el procedimiento y políticas de la empresa.
Responsable de asegurar que todos los colabores de la compañía reciban los servicios de transporte y comedor, garantizando la atención y nivel de servicio, para lograr la completa satisfacción de los usuarios, así como identificar áreas de oportunidad y brindar propuestas de mejora.
Principales Responsabilidades.
Actuar como experto general en la materia de Atracción de Talento que apoya las operaciones de reclutamiento de personal sindicalizado y no sindicalizado.
Control y seguimiento de KPI´S de atracción de talento y servicios al personal.
transporte, comedor, lockers.
Generar las estrategias y procesos adecuados para asegurar el cumplimiento de los KPIS de AT.
días de cobertura, éxito de colocación Coordinar y definir estrategias para la Retención de Talento a través del análisis de los resultados de Indicadores de rotación de personal.
Asegurar que cada puesto cuente con su perfil y descripción acorde a las funciones de la posición y sus responsabilidades.
Supervisar las anormalidades en comedor, lockers y servicio de comedor, y gestionar medidas correctivas y preventivas.
Asegurar la correcta administración de la capacitación para cumplimiento de auditorías internas y externas.
ISO, AAR, STPS, entre otras.
Posicionar a la organización como marca empleadora importante en la región, presencia en redes sociales.
Coordinar auditorías en servicios de comedor, lockers y transporte Generar una relación de confianza con instituciones educativas para asegurar cooperación mutua y Programas de vinculación para semillero de talentos con recién egresados y practicantes Manejo y gestión de presupuesto, gestión de mejora continua para ahorros significativos en el uso de recursos.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos con respecto al manejo de personal, así como coordinar todas las actividades relacionadas al proceso atracción de talento y servicios al personal.
Responsable de mantener el cumplimiento de los requerimientos legales y laborales en materia de Atracción, Desarrollo y Servicios al personal.
Comunicación Directa con el sindicato para captación de candidatos operativos acorde a los Procedimientos establecidos por la empresa.
Realizar presupuesto anual del área de Reclutamiento.
Mantener el control del gasto vs presupuesto mensual.
Supervisar las facturas de los servicios de comedor y transporte para tramitar el pago correspondiente.
Supervisar el reporte de consumos a través del sistema Ibix y Biostar para solicitar los descuentos a los colaboradores vía nómina.
Requisitos.
Licenciatura en Administración de RH, Psicología o carrera afín Conocimientos en Procesos de atracción de talento Conocimientos en KPI de atracción de talento y servicios al personal Interpretación de psicometrías.
Entrevistas por competencias Manejo de comedor, transporte de personal, lockers.
5-8 años como jefe de atracción de talento y servicios al personal.
Office y Excel avanzado Inglés nivel intermedio Experiencia en plantas con un Headcount de 2mil.
Explorar estrategias de headhunting en la zona de Puebla, Edo mex, cdmx, entre otras Salario competitivo más prestaciones de ley y superiores.
Horario de lunes a viernes de a.
a p.
Aptitudes.
colaboración, comunicación, toma de decisiones, mejora continua, planeación y organización, orientado a resultados.
De las habilidades importantes para la posición son el sentido de urgencia, resolución de problemas, orientado a objetivos y el compromiso.
Nivel de educación deseada.
Superior - titulado Nivel de experiencia deseada.
Nivel Experto