GERENTE ESTUCHES\\ COSTURA

Resumen de la posicion Gerente  Estuches / Costura  El Gerente del Departamento de estuches y costura  implementa y coordina los procesos de fabricación y los estándares de calidad dentro del respectivo departamento de producción.
Ejecuta y asegura que todos los procesos de materiales y productos de fabricación estén alineados con los estándares de la empresa.
Orienta y desarrolla a los supervisores del departamento de producción y a los líderes del departamento.
Crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
Responsabilidades   \uAdministra la producción y el control de calidad del departamento respectivo.
uEvalúa los requisitos de herramientas, accesorios, materiales o recursos para el departamento.
uResponsable de la entrega oportuna de la cuota de producción diaria y la eliminación de obstáculos que impiden la capacidad de cumplir con la cuota (por ejemplo, detrás de guitarras, problemas con herramientas o accesorios, escasez de materiales/recursos).
uGarantiza que los proyectos de mejora continua se inicien, planifiquen e implementen con éxito.
uColabora con los proyectos de I+D en curso en el departamento.
uTrabaja para asegurar que las metas/estándares mínimos de partes por persona se cumplan y se mantengan.
uResponsable de First Pass Yield (FPY) y retrabajo en el departamento.
uDesarrolla nuevos procedimientos del departamento con la finalidad de crear estructura en los procesos de producción.
uFinancieramente responsable y trabaja para aumentar la eficiencia y reducir los residuos en nuestros métricos (scrap).
\uTrabaja con el equipo de Compras en lo que respecta a la calidad del material y las auditorías de uso de rutina.
uEntrena a los supervisores en las decisiones correctas y es responsable de la aprobación final de aumentos salariales, promociones, reprimendas, despidos u otros asuntos de personal.
uSupervisa la supervisión del personal dentro del departamento; revisa las evaluaciones de desempeño (escritas por los supervisores) y guía a los supervisores de departamento para administrar y resolver los problemas de los empleados.
uProporciona retroalimentación regular; reconocer los logros y aceptar conversaciones difíciles cuando sea necesario.
uEntrena, asesora y desarrolla reportes directos al máximo potencial.
uTrabaja con Recursos Humanos según sea necesario para resolver los conflictos de los empleados.
uGarantiza que los empleados estén capacitados y se adhieran a los procedimientos departamentales y de la empresa.
uMantiene la comunicación con los departamentos de Mantenimiento (MMR) e Ingeniería para la solución de fallas u problemas presentados en los equipos, herramientas y maquinarias, logrando mantener un seguimiento en los proyectos de mejora en los procesos de manufactura.
Calificaciones \uOrientado a acciones \u Asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo.
uColabora \u Construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
uComunicación efectiva \u Desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos.
uEnfocado al cliente \u Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
uCalidad de decisiones \u Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
\uOrientado a resultados \u Constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles.
uInfunde confianza \u Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
\uGestionar la ambigüedad \u Se siente cómodo actuando sin tener la imagen total; alguien que seguirá moviéndose cuando los detalles aún no se hayan decidido.
uGestión de personas \u Brinda orientación y dirección al personal del departamento para garantizar que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y cantidad.
Crea un equipo de departamento efectivo mediante la participación, la tutoría y el desarrollo de informes directos.
uPlanificar y alinear \u Excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización, análisis, resolución de problemas y resolución de problemas.
uAdaptabilidad situacional \u Se siente cómodo trabajando con múltiples prioridades cambiantes y demandas cambiantes de diferentes situaciones.
uHabilidades interpersonales fuertes \u Habilidades de comunicación verbal y escrita bien desarrolladas.
CALIFICACIONES DE LA POSICIONEducación y Experiencia.
título en ingeniería, más de 5 a 7 años de experiencia en puesto similar en ambiente manufactura, experiencia en trabajo con madera preferente más no indispensable, experiencia liderando equipos de trabajo, Experiencia en mejoras de procesos y reducción de costos.
luidez de inglés.
4- Avanzado (Lectura y escritura que permitan presentaciones fluidas y/o participaciones en procesos de negociacion).
Habilidades de cómputo.
2-Intermedio/Básico (Uso de Office.
Word, Excel, Power Point, Etc.) o programas de aplicaciones.
EDUCACION Y EXPERIENCIA Se requieren 5 años o más de experiencia en supervisión a nivel de administración\u Licenciatura en Ingeniería Industrial o Campo Textil\u Se requiere experiencia en costura automatizada e industrial\u Familiarizado con prácticas poco sólidas\u Experiencia en máquinas de coser Juki\u Máquinas de Corte Zund de preferencia\u Debe demostrar cooperación, trabajo en equipo y habilidades interpersonales en el trabajo con otros departamentos.