GERENTE DE UNIDAD DE NEGOCIO 100,000 BRUTOS A NEGOCIAR ACORDE EXPERIENCIA

Gerente Unidad de Negocio
Huajuapan de león, Oaxaca.
Perfil
Lic. Administración de empresas, contaduría o ingeniería industrial TITULADO CON CEDULA
Preferente maestría en alta dirección no es motivo de descarte
Rango de edad entre los 40 En Adelante
Experiencia
7 años en procesos comerciales con puesto de jefatura o dirección comercial con directo en empresas con distribución alimentos, refrescos, etc. se puede gas natural NO gas LP
5 años como gerente general a cargo de procesos de control de inventarios, recursos humanos, crédito y cobranza, taller mecánico, administración y finanzas, en empresas chicas y medianas flexibles en años de experiencia
Alguien que se involucre en todos los procesos 360

Administrar la unidad de negocio ventas , cobranza, atención a clientes, contabilidad general, almacén , taller automotriz , inventarios, servicios técnicos, seguridad, recursos humanos
Verificar que se cumplan los planes de trabajo y los objetivos particulares de cada área de responsabilidad de la UN que aseguren cumplir con el presupuesto autorizado, así como los mecanismos de evaluación para su seguimiento.

Autorizar las propuestas de cambios y tácticas de las áreas de responsabilidad a su cargo que potencialicen los resultados y participación de mercado.

Decidir a partir del análisis de información el desarrollo de las tácticas operativas y estrategias comerciales que permitan tener el conocimiento al día del mercado, sus necesidades y riesgos para cada tipo de cliente.

Asegurar la confiabilidad y suficiencia de la información que el tablero de control contiene en su área de responsabilidad.

Verificar el reporte de movimientos diarios de gas de las plantas de zona metropolitana para revisar que los niveles de existencias se encuentren dentro de los niveles autorizados.

Definir los planes de trabajo que aseguren la implementación de la entrega de servicios diferenciados.

Aprovechar la estructura de cada uno del departamento de la UN para controlar, cumplir y corregir desviaciones de la estrategia y entrega de oferta de valor.

Identificar los riesgos e impacto potenciales en la operación cotidiana y su solución.

Garantizar que existan planes y programas de contingencia que eliminen o mitiguen el impacto de cualquier afectación fortuita de la operación.

Verificar que se cumpla con la normatividad institucional en materia de seguridad en todos los rubros a su cargo, para garantizar la integridad de todos los involucrados.

Determinar los fondos requeridos para el programa de sustitución del parque vehicular.

Mantenerse informado sobre los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y los jefes de área de la empresa, interviniendo en caso necesario para acordar con el sindicato soluciones que favorezcan el sano desarrollo de la empresa sin generar repercusiones desfavorables con los colaboradores.

Diseñar y proponer los esquemas de atención más convenientes para asegurar una participación efectiva en los proyectos asignados por la Dirección General.

Integrar y controlar la información que se genere en los diferentes procesos en que participe el ocupantes yo el Director General.

Atender cuando sea necesario las necesidades de interacción con los diferentes representantes de las instancias externas que forman parte del sector tanto gubernamental como empresarial, de acuerdo a los criterios establecidos por la Dirección General.

Garantizar que sus colaboradores cuenten con la guía, orientación, recursos, apoyo e información necesarios para el cumplimiento de sus objetivos.

Verificar la alineación de indicadores por puesto con sus objetivos establecidos.

Ser un referente para sus colaboradores en materia de honestidad, respeto, compromiso, responsabilidad, seguridad, calidad y actitud de servicio.



Perfil cualitativo
Confianza, responsabilidad
Orientado a resultados
Reflexión, capacitación de experiencias
Liderazgo, acompañamiento, retroalimentación constante a mandos medios.
Comunicación trabajo en equipo
Deberá radicar a cambiar de residencia, el candidato y su familia en un máximo de un año deberá mudarse con su esposa e hijos No hay apoyo de reubicación

La zona es Oaxaca Huajuapan de León
Plantilla de 250 colaboradores
Rutas desde 50

Propuesta económica
100kmes brutos 80 sueldo base y 20 variable basado en KAPIs
25 prima dominical
Permiso de paternidad 5 días
Permiso por fallecimiento de familiar 2 días
Por matrimonio civil 2 días
800 900 vales de despensa
Vacaciones de Ley
Prima vacacional 50
Aguinaldo 25 días
Seguro de vida 1,000,000 natural 2,000,000 accidental
Gastos funerarios para familiares línea directa 1 mensualidad.
5 de fondo de ahorro
Uso de vehículo utilitario 350,000 a 400,000 con apoyo de combustible
Apoyo de 3 meses de renta después de la contratación
Dos meses del 20 variable del sueldo garantizado por capacitación
Si estas interesado postúlate por este medio en atención a la lic Xochitl Acevedo

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