GERENTE DE TALENTO HUMANO DISTRIBUIDOR AUTOMOTRIZ
Descripción de la oferta de empleo
Adquirir talento humano para el desarrollo de equipos de trabajo de alto rendimiento que respondan lineal y transversalmente la demanda del Distribuidor y las exigencias del mercado, con base en la atención, la experiencia de compra y satisfacción de los Clientes diseñada a través de los Estándares Operativos. Así como generar relaciones laborales positivas con los empleados y líderes del Distribuidor.
RESPONSABILIDADES
Establecer los objetivos y programas de trabajo del personal del distribuidor, así como supervisar el cumplimento de los mismos.
Difundir las políticas y procedimientos de recursos humanos y del distribuidor, así como validar su cumplimiento.
Dar atención y solución de conflictos laborales.
Difundir el reglamento de trabajo en la empresa.
Definir y actualizar en coordinación con las gerencias de área los perfiles y esquemas de pago de cada puesto de manera anual.
Asegurar el cumplimiento de la cobertura de la plantilla de personal requerido.
Asegurar que se lleve a cabo correctamente el proceso de contratación e inducción del nuevo colaborador.
Realizar la detección de necesidades de capacitación DNC del personal del distribuidor, proponer y programar la capacitación y adiestramiento necesaria del distribuidor. Así como dar continuidad a los planes de capacitación de todos los colaboradores.
Asegurar que se presenten todos los movimientos afiliatorios al IMSS altas, bajas, modificaciones e incapacidades.
Llevar el control y renovación de los contratos de trabajo de todo el personal.
Programar y aplicar las evaluaciones de desempeño al personal del distribuidor una vez por año, misma que deberá contener una fase de establecimiento de objetivos, una fase de seguimiento de avances y una tercera fase de evaluación final de objetivos.
Asegurar las actualizaciones en lo relativo al establecimiento, actualización de leyes y reglamentos en materia laboral y fiscal.
Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
Asegurar la implementación del PIPC del distribuidor.
Asegurar la implementación de las normas de la STPS del distribuidor.
Asegurar la implementación del programa Ambiental del distribuidor.
Dar atención a las visitas e inspecciones de las distintas autoridades IMSS, STPS, PC, SEMARNAT, etc..
Asegurar que el departamento de Gestión de Talento Humano, se gestione de acuerdo a los lineamientos y estándares operativos del Distribuidor.
Es responsable de mantener estrategias de comunicación interna que permitan mantener a los empleados del Distribuidor informados sobre los cambios o novedades que se originen.
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