BP&A_ANALISTA DE CONTROL INTERNO DE BUSINESS OFFICE

El Analista Intermedio de Planificación y Análisis de la Unidad de Negocio (Business Planning & Analysis, BP&A) es una función profesional de un empleado en desarrollo.
Se ocupa de la mayoría de los problemas de forma independiente y tiene cierta libertad para resolver problemas complejos.
Integra conocimientos sólidos del área de especialidad con una comprensión sólida de los estándares y las prácticas de la industria.
Tiene buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción/categoría del puesto.
Aplica un pensamiento analítico y el conocimiento de herramientas y metodologías de análisis de datos.
Exige atención al detalle al realizar juicios y hacer recomendaciones en función del análisis de información fáctica.
En general, debe lidiar con temas variables con impacto potencial más amplio en los negocios.
Aplica su juicio profesional al interpretar datos y resultados.
Explica la información de manera sistemática y transmisible.
Se requieren habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
Genera un impacto moderado pero directo mediante un contacto estrecho con las actividades principales de los negocios.
La calidad y puntualidad de servicio suministrado afectarán la eficiencia del equipo propio y de equipos estrechamente relacionados.
Responsabilidades.
Diseña y analiza de manera independiente informes complejos para satisfacer los requisitos de la gerencia.
Redacta especificaciones complejas y detalladas para nuevos programas de informes, planillas y otros dispositivos de generación de informes.
Lidia con temas variables con un posible impacto más amplio en los negocios.
Gestiona o dirige recursos/trabajos/proyectos; lidera o asesora a otros empleados.
Integra la comprensión profunda de las necesidades del negocio con herramientas y metodologías de generación de informes.
Aplica una buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción o la categoría de puestos.
Se ocupa de manera independiente de la mayoría de los problemas de forma independiente y asumir cierta libertad para resolver problemas complejos.
Integra conocimientos sólidos del área de especialidad con una comprensión sólida de los estándares y las prácticas de la industria.
Genera un impacto moderado pero directo mediante la calidad y puntualidad de servicio suministrado que afectan a su propio equipo y a equipos estrechamente relacionados.
Aplica habilidades de administración de proyectos.
Realiza juicios según el análisis de información fáctica.
Interpreta datos y resultados mediante el uso de su criterio profesional.
Ocasionalmente, puede proporcionar orientación informal o capacitación en el trabajo a nuevos miembros del equipo.
Utiliza sus habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia Calificaciones.
Entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
Objetivo del Puesto El Analista de Gestión de Control, es una función profesional de un empleado en desarrollo.
Investiga y proporciona orientación para la implementación del Sistema de Control Interno y tiene la responsabilidad de asegurar su cumplimiento, bajo los estándares y requisitos entorno a las políticas globales.
Se ocupa de la mayoría de los problemas de forma independiente y tiene cierta libertad para resolver problemas complejos.
Integra conocimientos sólidos del área de especialidad con una comprensión sólida de los estándares y las prácticas de la industria.
Tiene buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción/categoría del puesto.
Aplica un pensamiento analítico y el conocimiento de herramientas y metodologías de análisis de datos.
Exige atención al detalle al realizar juicios y hacer recomendaciones en función del análisis de información fáctica.
En general, debe lidiar con temas variables con impacto potencial más amplio en los negocios.
Aplica su juicio profesional al interpretar datos y resultados.
Explica la información de manera sistemática y transmisible.
Se requieren habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
Genera un impacto moderado pero directo mediante un contacto estrecho con las actividades principales de los negocios.
La calidad y puntualidad de servicio suministrado afectarán la eficiencia del equipo propio y de equipos estrechamente relacionados.
Responsabilidades.
Participar en la revisión y documentación de procedimientos operativos, administrativos, de control y gobernanza para ayudar en su establecimiento, así como en la identificación de mejoras.
Contribuye en la identificación y evaluación de riesgos e impulsa acciones para abordar las causas fundamentales e implementar controles preventivos que pueden conducir a evitar desviaciones.
Evaluar el entorno de control garantizando que existan controles adecuados.
Identificar debilidades en el entorno de control e impulsar la resolución resultante.
Proporciona supervisión que pueden incluir (sin limitarse a) a la gestión de registros, acuerdos de servicios, riesgos operativos, temas regulatorios y políticas internas.
Apoyar en la implementación de una cultura de gestión preventiva de riesgos.
Gestionar e impulsar el proceso de incidencias de principio a fin.
Aprovechando las habilidades de comunicación e influencia para guiar a los propietarios de los planes de acción correctiva y de problemas durante los momentos de angustia durante el proceso de gestión de problemas.
Trabajar con los negocios para coordinar entregas de información, necesarias para auditorías, exámenes y requisitos de entrega de revisores internos y externos.
Garantiza la finalización del proyecto, asignaciones especiales y otras actividades ad hoc según sea necesario.
Utiliza sus habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible.
Garantiza que el equipo cumpla con todas las regulaciones, políticas y procedimientos reglamentarios.
Se ocupa de manera independiente de la mayoría de los problemas y asumir cierta libertad para resolver problemas complejos.
Genera un impacto moderado pero directo mediante la calidad y puntualidad de servicio suministrado que afectan a su propio equipo y a equipos estrechamente relacionados.
Aplica habilidades de administración de proyectos.
Realiza juicios según el análisis de información fáctica.
Interpreta datos y resultados mediante el uso de su criterio profesional.
Ocasionalmente, puede proporcionar orientación informal o capacitación en el trabajo a nuevos miembros del equipo.
Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones, demostrando una consideración particular por la reputación de la firma y salvaguardando a Citigroup, sus clientes y activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, reglas y regulaciones aplicables, adhiriéndose a la Política, aplicando un juicio ético sólido con respecto al comportamiento personal, la conducta y prácticas comerciales y escalar, gestionar y reportar problemas de control con transparencia.
Deberes adicionales asignados.
Calificaciones.
Entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
Habilidades eficaces de comunicación verbal y escrita.
Habilidades de administración de relaciones y de influencia.
Capacidad para investigar, entrevistar e indagar de manera adecuada para entender solicitudes de proyecto/tareas específicas.
Capacidad comprobada para resolver problemas de manera creativa.
Tiene la capacidad de operar con un nivel limitado de supervisión directa.
Puede ejercer independencia de criterio y autonomía.
Educación.
Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.
Inglés.
Intermedio Documentación de procedimientos operativos, administrativos, de control y gobernanza, así como SLMDs.
MCA identificación de riesgos, evaluación de estos y establecimiento de controles.
Issue Managment, levantamiento de issues y apoyo en el establecimiento de acciones correctivas.
Identificación e implementación de Mejoras Continuas.
Conocimiento de Administración de Registros (Records Managment).
Atención de Revisiones y/o Auditorías ------------------------------------------------------ Job Family Group.
Operations - Core ------------------------------------------------------ Job Family.
Business Planning & Analysis ------------------------------------------------------ Time Type.
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