BOSCH GROUP LÍDER DE EQUIPOS DE TRABAJO

Descripción del empleo Responsabilidades específicas Responsable de la administración del sistema en planta, incluyendo el entrenamiento, difusión, confirmación, ejecución, monitoreo, evaluación y premiación.
Tareas específicas.
Respetar y aplicar las normas establecidas de seguridad e higiene.
Respetar y aplicar el reglamento interior y normas legales.
Reportar al supervisor del área cualquier situación o desviación al proceso.
Aplicar los planes de reacción establecidos.
Sostener diariamente las 5s en su área de trabajo.
Coordinar labores de personal, según sea el requerimiento.
Participar en los entrenamientos asignados, así como aprobar la evaluación de los conocimientos obtenidos durante el mismo.
Acatar y/o ejecutar las instrucciones dadas por su jefe inmediato, relacionadas al trabajo.
Participar en el sistema de equipos de trabajo y las actividades y roles del sistema.
Cumplir con la realización de juntas EDT AguP en piso de todos los departamentos (seguimiento) Cumplir con la entrega de los PC en tiempo y forma de supervisores, coordinadores y gerentes de área Cumplir con las metas definidas de entrenamientos de acuerdo a las fases en los EDT AguP Cumplir con la meta definida de la realización de la encuesta EDT AguP de acuerdo a la fase Cumplir con la meta de premiar al mejor EDT mensual de todos los departamentos AguP Cumplir con la meta definida para realizar las dinámicas de integración EDT AguP por departamento Cumplir con la impartición de los cursos de inducción a personal de nuevo ingreso sobre los EDT Cumplir con la entrega de resultados mensuales por departamento y dar Feedback a los coordinadores sobre las oportunidades de mejora cumplir con la entrega de resultados trimestral al VSM Cumplir con la meta de reconocer al mejor EDT del año Presentación de la metodología EDT a visitas Soporte a líderes de producción sobre el sistema EDT Implementación de proyectos relacionados con el incremento de la productividad Soporte a estrategias tales como Awarnees y Disciplina operativa   Requisitos Requisitos Escolaridad Nivel Mínimo de Estudios.
Bachillerato con carrera técnica, Técnico Superior Universitario, Ingeniería o licenciatura trunca o cursando con 2 años mínimo.
Especialidad.
Carrera a fin a procesos de manufactura como Ing.
Industrial Conocimiento/habilidades/experiencia Conocimiento en manejo de personal Liderazgo, Manejo / administración de personal y solución de conflictos (Reglamento de trabajo) Conocimiento en 5s y principios LEAN Conocimiento en trabajo y desarrollo de equipos Conocimiento en SAP,Bonte, Office Conocimiento y aplicación de entrenamientos Planificación y priorización de tareas Conocimiento en procesos de manufactura Conocimientos en gestión de riesgos, cambios y crisis Liderazgo Competencias clave del puesto    Mentalidad Emprendedora Orientación al futuro Orientación a objetivos Pensamiento/acciones estratégicas Disposición a asumir riesgos            Consistencia Iniciativa Asumir responsabilidad Conciencia de costos              Control de procesos                           Competencia Interpersonal Cooperación Habilidades de presentación Manejo de procesos de grupo Habilidades para escuchar Apertura Manejo de conflictos         Credibilidad      Competencias Profesionales Administración de la estrategia Conocimientos especializados Aprendizaje continuo Habilidades analíticas/ Intelectuales Creatividad Flexibilidad