ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Perfil.
-Género indistinto -Edad.
26 años en adelante -Escolaridad.
Licienciatura terminada o trunca -Documentación en copias completa y actualizada -Jornada de Lunes a Viernes de 9 a 6 pm y sábados de 10 a 3 pm -Experiencia mínimo de 2 años como analista de atraccion de talento -Zona de trabajo.
Zona norte, a 10 min del metro Indios Verdes -Disponibilidad para trasladarse entre restaurantes de Metro Portales e Indios Verdes Ofrecemos.
-Sueldo inicial de $ mensuales netos + bono de productividad, terminando 3 meses de prueba con ajuste a $ mensuales netos + bono de productividad.
-Pago quincenal -Jornada de Lunes a sábado -Crecimiento y desarrollo dentro de la empresa -Capacitación constante -Estabilidad laboral Competencias -Trabajo bajo presión - Sociabilidad - Buena redacción -Organizar y planificar - Flexibilidad - Habilidades de comunicación - Amabilidad - Proactividad/Asertividad - Responsabilidad - Trabajo en equipo Actividades.
Publicar ofertas de empleo en diversos medios.
Revisar currículums y realizar cribas curriculares.
Coordinar entrevistas con candidatos.
Realizar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.
Verificar referencias laborales.
Preparar la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento.
Facilitar la integración de nuevos empleados en el equipo.
Mantener registros actualizados de los empleados.
Gestionar permisos, vacaciones y ausencias.
Administrar el sistema de nómina y compensaciones.
Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos según sea necesario.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
Coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo.
Evaluar el impacto de las actividades de desarrollo en el rendimiento de los empleados.
Coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.
Recopilar y analizar datos para evaluar el rendimiento de los empleados.
Proporcionar retroalimentación y apoyo a los gerentes y empleados para mejorar el desempeño.
Identificar talento interno y desarrollar planes de sucesión.
Implementar estrategias para retener y motivar a los empleados clave.
Participar en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas de la empresa en consecuencia.
Recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo y costos laborales.
Generar informes y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos y proporcionar recomendaciones para mejorar.
Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
Coordinar la distribución de información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos internos.
Participar en proyectos especiales relacionados con la mejora de procesos, cultura organizacional, diversidad e inclusión, entre otros.
Coordinar programas de bienestar para empleados.
Apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.
Asesorar a empleados sobre cuestiones de compensación y beneficios.
Colaborar con sindicatos (si aplica) y gestionar negociaciones colectivas.
Resolver problemas laborales y conflictos según sea necesario.
Promover y cumplir con normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
Realizar encuestas y evaluar el clima laboral.
Proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) para mantener registros de empleados y datos.
Proporcionar soporte y capacitación sobre herramientas y software de recursos humanos.
Actividades inherentes al puesto Manejo de paquetería (excel, word, etc.,) Escríbenos! Esperamos conocerte y trabajar contigo!