¿Qué dice el artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo es una norma que establece los casos en los que un trabajador puede ser despedido de manera justificada. Este artículo es de suma importancia, ya que define los motivos legales que un empleador puede presentar para rescindir el contrato laboral sin incurrir en una falta o incumplimiento legal.

De acuerdo con el artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador puede ser despedido justificadamente en los siguientes casos: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, violar los reglamentos internos, tener un mal comportamiento o falta de probidad que afecte de forma directa el desarrollo de las funciones laborales y las relaciones laborales con los demás empleados.

Es importante destacar que el artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador debe seguir un procedimiento adecuado antes de proceder con el despido. Esto implica notificar por escrito al trabajador el motivo de su despido y darle la oportunidad de defenderse o presentar pruebas en su favor. El despido no puede realizarse de forma arbitraria o injustificada.

Además de los casos mencionados, el artículo 486 también contempla situaciones en las que el trabajador puede ser despedido de manera justificada, como realizar actos de violencia, robo o incumplimiento grave de las obligaciones del puesto de trabajo, entre otros.

En resumen, el artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo establece las situaciones en las que un empleador puede despedir a un trabajador de manera justificada, siempre y cuando se siga el procedimiento legal correspondiente. Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan esta normativa para proteger sus derechos y evitar conflictos laborales.

¿Qué dice el artículo 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo en México es la normativa que regula las relaciones laborales en el país. Es importante tener conocimiento de los diferentes artículos que la componen para entender nuestros derechos y obligaciones como trabajadores.

En este caso, vamos a analizar qué dicen los artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo. Estos artículos se encuentran dentro del Capítulo III, que aborda el tema de la terminación de las relaciones de trabajo.

El artículo 485 de la Ley Federal del Trabajo establece que la terminación de la relación laboral puede ser por voluntad del trabajador o del patrón. Cuando la terminación se da por voluntad del trabajador, debe manifestarse por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o ante el patrón. Es importante destacar que, en este caso, el trabajador tiene la obligación de dar aviso anticipado al patrón con al menos 30 días de antelación, a menos que se haya acordado un plazo diferente en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo.

Por otro lado, el artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales el patrón puede dar por terminada la relación laboral. Estas causas pueden ser diversas, como el incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, la comisión de faltas repetidas de asistencia o puntualidad injustificadas, así como la transgresión de las obligaciones que establezcan las leyes para la protección de la salud y seguridad en el trabajo.

Es importante mencionar que el patrón debe cumplir con un procedimiento establecido por la ley antes de poder dar por terminada la relación laboral. Este procedimiento consiste en notificar al trabajador por escrito las causas de la terminación y otorgarle un plazo para que pueda presentar sus pruebas y hacer valer su defensa.

En resumen, los artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo establecen las reglas y procedimientos para la terminación de la relación laboral tanto por voluntad del trabajador como por voluntad del patrón. Es importante conocer y respetar estos artículos para garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.

¿Qué dice el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo establece que todo empleado tiene derecho a recibir una indemnización en caso de que su relación laboral termine. Esta indemnización se debe calcular tomando en cuenta el tiempo trabajado y el salario del empleado.

De acuerdo con este artículo, si la relación laboral dura menos de 15 días, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 3 días de salario por cada año de servicio. Si la relación laboral dura más de 15 días pero menos de un año, la indemnización será de 6 días de salario por cada año de servicio. En caso de que la relación laboral dure más de un año, la indemnización será de 20 días de salario por cada año de servicio.

Es importante destacar que esta indemnización no aplica en casos de renuncia voluntaria por parte del empleado, despido justificado o terminación de contrato por mutuo acuerdo. Además, el monto máximo de la indemnización no puede exceder de 12 meses de salario.

Es fundamental que los empleadores cumplan con este artículo de la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos laborales de sus empleados. En caso de no hacerlo, pueden enfrentar sanciones económicas y legales. Por otro lado, los empleados deben estar informados sobre sus derechos y exigir el cumplimiento de este artículo en caso de terminación laboral.

En conclusión, el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones para el pago de indemnización en caso de terminación de la relación laboral. Este artículo busca proteger los derechos de los empleados y asegurar que reciban una compensación justa por el tiempo trabajado. Tanto los empleadores como los empleados deben conocer y cumplir con este artículo para evitar problemas legales y garantizar el respeto hacia los derechos laborales.

¿Qué dice el artículo 687 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 687 de la Ley Federal del Trabajo establece las disposiciones relacionadas con los contratos colectivos de trabajo en México. Estos contratos son acuerdos celebrados entre un sindicato y un patrón o grupo de patrones, en representación de los trabajadores.

Esta norma establece que los contratos colectivos de trabajo son acuerdos que regulan las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores en una determinada empresa o industria. Son de carácter obligatorio para todas las partes involucradas y su objetivo principal es garantizar la estabilidad en las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

El artículo 687 también menciona que los contratos colectivos de trabajo deben ser presentados por escrito y registrados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Este registro es obligatorio tanto para el sindicato como para el patrón o grupo de patrones, y se realiza con el fin de que el contrato tenga validez legal.

Además, el artículo 687 establece que los contratos colectivos deben contener información específica, como la duración del contrato, las cláusulas que regulan las condiciones de trabajo, los salarios, las prestaciones, las jornadas laborales, entre otros aspectos relevantes para los trabajadores y patrones.

En caso de que exista un conflicto entre las partes involucradas en el contrato colectivo, el artículo 687 también establece el procedimiento para su resolución. En primer lugar, se debe buscar una solución a través de la conciliación. Si no se logra llegar a un acuerdo, se procede a la etapa de arbitraje, donde un tribunal imparcial toma una decisión que es vinculante para ambas partes.

En resumen, el artículo 687 de la Ley Federal del Trabajo es fundamental para regular los contratos colectivos de trabajo en México. Establece los requisitos para su validez, así como el procedimiento para su registro y resolución de conflictos. Su objetivo principal es asegurar condiciones laborales justas y proteger los derechos de los trabajadores.

¿Qué significa el artículo 486?

El artículo 486 es una disposición legal que se encuentra en el Código Penal de México. Este artículo establece las sanciones para aquellos que cometan el delito de desobediencia o resistencia de particulares.

Según este artículo, se considera desobediencia o resistencia de particulares cuando una persona se niega a acatar las órdenes legítimas de una autoridad pública, o cuando se opone de manera violenta o agresiva a la actuación de dicha autoridad.

El objetivo de este artículo es garantizar el orden y la seguridad en la sociedad, así como asegurar el cumplimiento de las leyes y el respeto a las autoridades. En este sentido, el artículo 486 busca prevenir conductas que puedan obstaculizar la labor de las autoridades o poner en peligro la integridad de las personas.

Las sanciones establecidas en el artículo 486 varían dependiendo de la gravedad de la conducta y las circunstancias específicas del caso. En general, estas sanciones pueden incluir multas económicas o incluso penas de prisión.

Es importante destacar que el artículo 486 no busca limitar la libertad de expresión o la protesta pacífica de los ciudadanos. Su objetivo es castigar aquellos actos de resistencia o desobediencia que pongan en riesgo la armonía y seguridad de la sociedad.

En conclusión, el artículo 486 del Código Penal de México establece las sanciones para aquellos que cometan el delito de desobediencia o resistencia de particulares. Esta disposición legal busca garantizar el orden y la seguridad en la sociedad, así como el cumplimiento de las leyes y el respeto a las autoridades.