¿Qué dice el artículo 47 LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo indica la duración máxima de la jornada laboral. Esta se establece en ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Esta jornada se podrá extender hasta en dos horas más al día, pero no deberá exceder de diez horas diarias como máximo. En el caso de los trabajadores domésticos, la jornada laboral no deberá exceder de nueve horas diarias.

Además, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral deberá contener un descanso de una hora después de cada cuatro horas de trabajo. Este descanso será pagado por el empleador y no se considerará como parte de la jornada laboral. El descanso deberá ser otorgado en la misma jornada laboral.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo también menciona que los trabajadores tienen derecho a un descanso de duración mínima de doce horas diarias. Esto significa que el trabajador no deberá trabajar más de doce horas seguidas sin descanso. Esta disposición es especialmente importante para garantizar que los trabajadores descansen lo suficiente para estar preparados para realizar sus tareas.

En resumen, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece la duración máxima de la jornada laboral, así como los descansos mínimos a los que los trabajadores tienen derecho. Estas disposiciones son importantes para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo en el lugar de trabajo.

¿Qué dice el artículo 47 LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a gozar de un descanso dominical y de días festivos. Esto significa que, por lo general, los trabajadores tendrán el fin de semana libre y los días festivos sin ninguna obligación laboral. Además, el descanso dominical debe ser pagado por el empleador. El descanso dominical también se aplica a los trabajadores por hora, por lo que reciben el salario correspondiente por el descanso.

Por otra parte, el artículo 47 establece que el trabajador tendrá derecho a un descanso de 24 horas consecutivas, al menos una vez a la semana, para descansar, recrearse y dedicarse a sus actividades personales. La duración de este descanso puede variar según la jornada laboral y el convenio colectivo. Además, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 15 días naturales de vacaciones al año. Esta cantidad puede ser aumentada por el convenio colectivo.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo también establece que el empleador no podrá exigir al trabajador que trabaje más de 48 horas a la semana, a menos que se haya acordado lo contrario en el convenio colectivo de trabajo. Esta norma también se aplica a los trabajadores por horas, aunque su horario puede variar dependiendo de su convenio. Asimismo, el artículo establece que el trabajador tendrá derecho a una remuneración adicional por horas extras trabajadas.

¿Que nos menciona el artículo 47 y 48 LFT en cuanto a la rescisión laboral?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un documento legal que regula las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores en México. El artículo 47 y 48 de la LFT específicamente trata sobre la rescisión laboral. Según el artículo 47, la rescisión laboral puede ocurrir cuando tanto el empleador como el trabajador deciden terminar unilateralmente el contrato de trabajo. En tal caso, el trabajador debe recibir una indemnización por los años de servicio prestado. El artículo 48 de la LFT menciona que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo si el trabajador ha cometido una falta grave o si hay una causa justificada. Si el empleador decide rescindir el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional. Además, el artículo 48 también aborda la rescisión por acuerdo, en el cual el empleador y el trabajador acuerdan la rescisión de manera mutua. En este caso, el trabajador también tendrá derecho a una indemnización.

En conclusión, el artículo 47 y 48 de la LFT trata sobre la rescisión laboral en México. Estos artículos establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en caso de rescisión. Estos artículos mencionan la rescisión unilateral, la rescisión por causa justificada, y la rescisión por acuerdo, así como la indemnización a la que el trabajador tiene derecho en cada uno de estos casos.

¿Qué dice el artículo 47 fraccion XI?

El artículo 47 fracción XI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que la libertad de expresión es un derecho fundamental de todos los mexicanos, tienen derecho a recibir y a impartir información veraz por cualquier medio de comunicación sin previa censura, así como el derecho a recibir información oportuna, veraz e imparcial. La libertad de expresión comprende, la libertad de informar, de investigar, de investigar y de difundir opiniones.

Los principios de la libertad de expresión establecen que el Estado no puede establecer ninguna censura previa a la publicación de información, sino que pueden establecerse medidas para garantizar el respeto a la vida privada, a la intimidad y a los derechos de los menores de edad. Asimismo, los medios de comunicación tienen la obligación de respetar los derechos de todos los mexicanos a la información.

El artículo 47 fracción XI de la Constitución de México también establece que los medios de comunicación tienen la obligación de difundir información veraz, imparcial y oportuna. Esto implica que los medios de comunicación tienen la responsabilidad de informar sobre los hechos verdaderos y de no divulgar información errónea o sesgada. Además, deben respetar los derechos de los mexicanos a la información y a la libertad de expresión.

¿Qué dice el artículo 48 LFT?

El Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el Derecho de Despido de los trabajadores. Establece los supuestos en los que el empleador puede dar de baja a un trabajador sin causa justificada, siempre y cuando cumpla con los requisitos de la ley. El artículo indica que el despido deberá realizarse comunicándose al trabajador por escrito y explicando con claridad las razones de la terminación del empleo.

Además, el artículo establece que el empleador debe pagar la liquidación correspondiente al trabajador al momento de recibir la comunicación de despido. Esta liquidación debe contener los salarios y demás prestaciones adeudadas hasta el momento de la terminación del contrato.

Por último, el Artículo 48 de la LFT establece que el despido deberá ser comunicado ante el Registro Federal de Trabajadores en un plazo no mayor a 30 días. Esto es necesario para que la relación laboral quede debidamente terminada y no existan reclamos posteriores por parte del trabajador.