¿Cómo define la LFT la jornada de trabajo?

La LFT, también conocida como La Ley Federal del Trabajo, establece lo que se considera como jornada de trabajo. Esta ley define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual una persona debe prestar sus servicios laborales.

La LFT establece que la jornada máxima de trabajo diaria es de 8 horas. Asimismo, la ley indica que la jornada máxima de trabajo semanal es de 48 horas. En caso de que se trabaje más de 8 horas diarias o 48 horas semanales, se deberá pagar horas extras.

Es importante destacar que la LFT también contempla el descanso obligatorio. Según esta legislación, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso a la semana. Además, deben tener un descanso mínimo de media hora durante la jornada laboral para alimentos.

En conclusión, la LFT define la jornada de trabajo como el tiempo en el que una persona presta sus servicios laborales y establece las horas máximas permitidas, así como el descanso obligatorio y el pago de horas extras si se trabaja más de lo permitido.

¿Qué nos dice el artículo 42 de la LFT?

El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe ser pagado en moneda de curso legal, es decir, en pesos mexicanos. Además, el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración que le permita satisfacer las necesidades normales de su vida, así como las de su familia.

Asimismo, en el artículo se establece que el salario debe ser pagado en días laborables y dentro de los plazos establecidos en la ley. En caso de atrasos en el pago, el trabajador tiene derecho a una indemnización moratoria, que deberá ser pagada por el patrón.

El artículo también establece que el salario debe ser pagado de manera íntegra, es decir, sin deducciones que no estén autorizadas por la ley o por el trabajador. Además, el trabajador tiene derecho a recibir una constancia de pago de salario, en la que se detalle el periodo de pago y el monto correspondiente.

Otro aspecto importante que se menciona en el artículo 42 de la LFT es que el salario no podrá ser objeto de compensación alguna, a excepción de lo establecido en el artículo 110 de la misma ley. Además, el salario no podrá ser embargado, salvo en los casos y términos que establece la ley.

Es importante conocer lo que establece el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo en cuanto al pago de salarios, ya que esto garantiza el cumplimiento de los derechos laborales del trabajador y evita posibles abusos por parte del patrón.

¿Qué dice el art 47 de la LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es uno de los más importantes y relevantes para los trabajadores, ya que establece los derechos laborales referentes a la duración de la jornada de trabajo.

Según lo que establece el artículo 47 de la LFT, la duración máxima de la jornada laboral es de ocho horas diarias. Esto significa que los trabajadores no pueden trabajar más de ocho horas seguidas al día, a menos que se trate de labores de supervisión o dirección.

Además, el artículo 47 de la LFT menciona que las empresas tienen la obligación de establecer y respetar los horarios de trabajo, a fin de garantizar que se realicen las labores de manera adecuada y se respeten los derechos de los trabajadores.

Por último, el artículo 47 de la LFT establece que es importante que existan periodos de descanso entre las jornadas, para que los trabajadores puedan recuperar sus fuerzas y desempeñarse de manera adecuada en su trabajo.

En conclusión, el artículo 47 de la LFT establece las reglas en cuanto a la duración de la jornada laboral, el establecimiento de horarios y los periodos de descanso para los trabajadores. Es importante que las empresas cumplan con lo que establece este artículo, a fin de garantizar los derechos laborales de los trabajadores en México.

¿Cómo define el artículo 20 de la LFT la relación de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el cuerpo legal que rige las relaciones laborales en México. En su artículo 20 se define la relación de trabajo como aquel vínculo jurídico por el cual una persona presta sus servicios a otra, bajo la dirección y subordinación de ésta última, a cambio de una remuneración.

La referencia a la subordinación es fundamental, ya que destaca que el trabajador se encuentra en una posición de dependencia respecto del empleador. Esto significa que el empleador tiene el derecho de dirigir la actividad laboral del empleado, fijar las condiciones en las que éste desempeñará sus tareas y tomar las decisiones necesarias para llevar a cabo el proceso de producción.

En este sentido, la LFT establece que el trabajador no puede por ningún motivo ser considerado como un socio del empleador o un trabajador independiente, ya que su posición es de subordinación y dependencia. Además, para que exista una verdadera relación de trabajo, es necesario que la prestación de servicios sea de manera continua y que se realice mediante una remuneración.

Otro aspecto importante a destacar es el hecho de que la LFT establece que la relación de trabajo puede ser verbal o por escrito, aunque en el segundo caso se recomienda que exista un contrato de trabajo que establezca claramente las condiciones en que se prestarán los servicios y las obligaciones de cada parte.

En resumen, el artículo 20 de la LFT define la relación de trabajo como un vínculo jurídico entre un empleador y un empleado en el que éste último presta sus servicios de manera subordinada y continua a cambio de una remuneración, ya sea de manera verbal o por escrito.

¿Qué dice el artículo 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales en México. En ella se establecen los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Dos de los artículos más importantes en este sentido son el artículo 46 y el artículo 47.

El artículo 46 de la LFT establece que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al máximo legal permitido, el cual es de ocho horas al día y cuarenta y ocho horas a la semana. En caso de que se labore un tiempo mayor a este límite, se deberá pagar un salario adicional por las horas extras trabajadas, que deberá ser al menos el 50% más de lo que correspondería al salario normal.

Por su parte, el artículo 47 de la LFT establece que el trabajador tendrá derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, como mínimo. Este día de descanso deberá ser pagado y podrá ser continuo o fraccionado, y deberá ser otorgado preferentemente en día domingo.

En resumen, tanto el artículo 46 como el artículo 47 tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores en cuanto a la jornada laboral y el descanso semanal, estableciendo algunas de las obligaciones que tienen los patrones para cumplir con los mismos.