¿Qué dice el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo de México se refiere a las condiciones de trabajo en las que una mujer puede desempeñar sus labores. En resumen, el mencionado artículo establece que las mujeres no pueden trabajar nocturnamente en ninguna actividad industrial, comercial, de servicios o agrícola, ya sea de manera continua o en días alternados, a menos que cuenten con una autorización especial otorgada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Es importante mencionar que la autorización a la que se hace referencia en el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo solo se puede obtener si se cumplen ciertas condiciones. Estas condiciones tienen como objetivo garantizar la salud, seguridad e integridad de la mujer trabajadora.

Entre las condiciones que se deben cumplir se encuentran la conclusión de un estudio médico que acredite que la mujer es apta para trabajar en horarios nocturnos, la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo adecuadas para preservar la integridad física y psicológica de la mujer, así como la provisión de transporte seguro y gratuito para trasladar a las trabajadoras a sus hogares al final de su jornada nocturna.

En caso de que una empresa o patrón contravenga lo establecido en el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo, se pueden derivar sanciones y multas. Además, es importante que la trabajadora sepa que tiene el derecho de negarse a trabajar en horario nocturno, en caso de que no se cumplan las condiciones establecidas por la ley para hacerlo.

En resumen, el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo es un precepto que busca proteger las condiciones de trabajo de las mujeres. Para trabajar de noche, es necesario cumplir con una serie de condiciones que garanticen la salud, seguridad e integridad de las trabajadoras. De esta forma, se asegura que la actividad laboral no perjudique la vida personal y familiar de las mujeres trabajadoras.

¿Qué dice el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo establece los plazos que deben seguirse en los casos de renuncia o despido del trabajador. En el caso de la renuncia, el trabajador deberá dar aviso con 15 días de anticipación como mínimo, a menos que el convenio colectivo de trabajo o el contrato individual establezcan un plazo menor.

En el caso del despido o terminación de la relación laboral por causa justificada, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito, especificando las causas de la terminación y entregando una copia de dicha notificación a la Junta de Conciliación y Arbitraje en un plazo de 5 días.

En los casos de despido o rescisión sin causa justificada, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización que corresponde a 3 meses de salario. Si el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad en la empresa, la indemnización se incrementa a 12 días de salario por cada año de servicios prestados.

Es importante destacar que, en todo caso, el trabajador debe recibir su finiquito, que es el pago de los salarios correspondientes hasta la fecha de la terminación de la relación laboral. En caso de que el empleador no cumpla con estas obligaciones, el trabajador tiene derecho a acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para hacer valer sus derechos.

En resumen, el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo establece los plazos y procedimientos a seguir en casos de renuncia o despido del trabajador, con el fin de garantizar los derechos laborales de las partes involucradas.

¿Qué dice el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo hace referencia a los trabajadores que laboran en empresas que tengan necesidad de aumentar o disminuir el número de trabajadores de manera temporal o permanente.

En esta situación, el artículo señala que se debe respetar el derecho de preferencia de los trabajadores que hayan sido despedidos sin causa justificada, es decir, se debe ofrecer primero el trabajo a aquellos empleados que han sido despedidos y no a personas nuevas.

De acuerdo con este artículo, el trabajador que haya sido despedido sin causa justificada tiene un plazo de seis meses para solicitar su reingreso y, en caso de ser aceptado, se le deberá otorgar la antigüedad correspondiente a su tiempo laborado en la empresa.

Es importante mencionar que, según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que decidan abandonar voluntariamente su empleo no tendrán derecho a recibir la indemnización por despido injustificado ni a solicitar su reingreso a la empresa.

En conclusión, el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo busca proteger los derechos de los trabajadores que han sido despedidos sin causa justificada, garantizando su derecho de preferencia para ser recontratados en caso de necesidades de la empresa, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones establecidas en la ley.

¿Qué dice el artículo 159 no 2 del Código del Trabajo?

El artículo 159 no 2 del Código del Trabajo es una disposición legal esencial para los empleadores y trabajadores en México. Este artículo se refiere a las responsabilidades de los empleadores en relación con el pago de salarios y prestaciones a sus trabajadores.

Según el artículo 159 no 2, los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores un recibo de pago detallado de sus salarios y prestaciones en cada período de pago. Además, los empleadores deben mantener un registro de los salarios y las prestaciones pagados a cada trabajador.

Otra disposición importante del artículo 159 no 2 es que los empleadores deben pagar el salario de los trabajadores en su moneda nacional y en la fecha de pago acordada. También se requiere que los empleadores paguen a sus trabajadores durante las vacaciones, en caso de enfermedad o accidente, y durante los días festivos.

Es importante que los empleadores cumplan con las disposiciones del artículo 159 no 2 para evitar posibles sanciones y multas por incumplimiento. También es esencial para los trabajadores que sus empleadores cumplan con los términos de este artículo para garantizar que reciban un pago justo y oportuno por su trabajo.

¿Qué dice el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los más importantes dentro de esta norma laboral.

Este artículo establece que es deber del empleador, proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. El lugar debe cumplir con las normas de higiene y seguridad que establece la misma Ley Federal del Trabajo.

El empleador también está obligado a proporcionar a sus empleados el equipo de protección personal necesario para garantizar su seguridad en su lugar de trabajo. Esto incluye cascos, guantes, gafas de protección y cualquier otro equipo necesario para cada empleo específico.

Además, el artículo 154 deja claro que el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales en su lugar de trabajo, incluyendo la capacitación adecuada de los empleados para el uso correcto del equipo de protección personal.

En conclusión, el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones del empleador en cuanto a la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Es fundamental que los empleadores cumplan con estas obligaciones para garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados.