¿Qué dice el art 47 de la LFT?

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas después de cumplir un año de servicios.

El período de vacaciones debe ser de mínimo seis días hábiles continuos y aumentará dos días hábiles más por cada año de servicio hasta llegar a doce días hábiles. Después del cuarto año, el período de vacaciones se incrementará en dos días hábiles por cada cinco años de servicio.

El salario de los trabajadores durante el período de vacaciones debe ser el mismo que el que reciben normalmente durante el período laboral, considerando el sueldo y todas las prestaciones que hayan acumulado hasta ese momento.

Es importante mencionar que el período de vacaciones debe ser tomado por el trabajador en un plazo máximo de un año a partir de la fecha en que se genere el derecho, de lo contrario el empleador deberá pagar al trabajador el equivalente a los días de vacaciones no disfrutados más una cantidad igual al importe de las vacaciones generadas en el último año de servicio.

En caso de que el contrato laboral se termine antes de que el trabajador goce de sus días de vacaciones, el empleador deberá pagarle una cantidad equivalente a la proporción correspondiente.

En conclusión, el Artículo 47 de la LFT es fundamental para garantizar el derecho de los trabajadores a disfrutar de un período de vacaciones pagadas y justo después de haber cumplido un año de servicio en su lugar de trabajo.

¿Qué dice el art 47 de la LFT?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es un apartado importante que se encarga de regular el pago de salarios a los trabajadores. En este artículo se especifican las obligaciones que tienen los patrones respecto al pago de sueldos, salarios y prestaciones.

En el primer párrafo, se establece que los patrones deben pagar a sus trabajadores una remuneración que nunca podrá ser menor al salario mínimo vigente en la zona geográfica en la que se encuentren. Además, se debe considerar que el salario debe ser justo y equitativo.

En el segundo párrafo, se mencionan algunos aspectos específicos que deben considerarse como parte del salario, como son las comisiones, primas, gratificaciones, pagos por concepto de días de descanso, entre otros. En esta parte del artículo se detalla que estas cantidades también deben incluirse en los pagos de los trabajadores de manera puntual y periódica, siguiendo una forma clara y definida en el contrato de trabajo.

En el tercer párrafo, se establecen las obligaciones que tienen los patrones con los trabajadores en caso de que exista una disminución del salario. En estos casos, se debe notificar a los trabajadores con anticipación y de manera formal. En caso de que esta disminución sea unilateral por parte del patrón, el trabajador tendrá el derecho a terminar su relación laboral sin ninguna sanción.

En conclusión, el artículo 47 de la LFT es una herramienta importante que se encarga de proteger los derechos de los trabajadores en cuanto al pago de salarios y prestaciones. Es fundamental que tanto los patrones como los trabajadores conozcan a detalle lo que establece este apartado de la ley para evitar abusos y situaciones desfavorables.

¿Qué dice el artículo 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es un documento que regula las relaciones laborales en México. Entre sus artículos más importantes se encuentran el 46 y 47, que establecen las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo, descansos obligatorios y horas extras.

El artículo 46 establece que el límite máximo de la jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Además, establece que es prohibido trabajar más de 3 horas extras diarias.

Por otro lado, el artículo 47 establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal obligatorio de al menos un día, el cual deberá coincidir preferentemente con el domingo. Además, establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso anual pagado de por lo menos 6 días.

Es importante destacar que estos derechos laborales son fundamentales para garantizar la salud física y mental de los trabajadores, así como para proteger sus derechos y fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

¿Qué dice el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo es una norma que establece las condiciones que deben cumplirse en los contratos colectivos de trabajo. De acuerdo con esta disposición, los contratos colectivos tienen carácter normativo y se deben celebrar entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores.

El objetivo principal del artículo 162 es garantizar los derechos laborales de los trabajadores, así como establecer un marco jurídico para regular las relaciones laborales y evitar conflictos entre las partes involucradas. En este sentido, el contrato colectivo debe incluir todas aquellas cláusulas que sean necesarias para preservar los derechos de los trabajadores y garantizar su estabilidad en el empleo.

Entre las cláusulas más importantes que deben incluirse en el contrato colectivo, se encuentran las relacionadas con las jornadas de trabajo, los salarios, las prestaciones, los derechos de antigüedad y las condiciones de trabajo en general. Además, el contrato debe especificar el periodo de duración y las formas de revisión y modificación del mismo.

Es importante destacar que el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de existir conflicto entre las partes o de incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato colectivo, se debe acudir a la conciliación y, en última instancia, al arbitraje para resolver la situación. En este sentido, el contrato colectivo de trabajo es una herramienta fundamental para garantizar la paz y la estabilidad laboral en las empresas y evitar conflictos que puedan afectar tanto a los trabajadores como a los empleadores.

¿Qué dice el art 50 Ley Federal del Trabajo?

El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición importante que hace referencia al descanso semanal obligatorio de los trabajadores en México.

En primer lugar, el artículo establece que todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo y que este día de descanso debe ser remunerado por el empleador. Esto significa que, por ejemplo, si un trabajador trabaja de lunes a sábado, debe tener un día de descanso remunerado el domingo.

Además, el artículo también establece que el día de descanso semanal debe coincidir con el domingo, salvo en aquellos casos en que sea necesario laborar en este día. En estos casos, los trabajadores deben recibir una remuneración extra por trabajar en su día de descanso.

Otro punto importante del artículo 50 es que los trabajadores que laboran en empresas que tienen un horario continuo de 24 horas no tienen necesariamente que descansar los domingos, siempre y cuando se les conceda un día de descanso semanal remunerado que no coincida con el domingo.

En resumen, el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos de los trabajadores en México en cuanto a su descanso semanal obligatorio. Los empleadores deben respetar estos derechos y asegurarse de que los trabajadores reciban un día de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.