Recursos humanos, gerencia, coordinación

Planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, supervisando tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de los empleados, además de la administración y/o gestión de compensaciones, beneficios y nóminas de 600 personas para el cliente Pepsico.
Asi como la búsqueda y negociación de nuevos negocios para hacer mas rentable la cuenta.

Asegurar la captación de talento idóneo a los puestos vacantes, asegurar nivel de servicio de cliente interno y externo, conocimiento de exámenes psicométricos (psycowin, MACHOVER, 100 frases, autoevaluación, Assessment, entrevista por competencias, elaboración de perfiles de puesto, manejo de psycowin, proveedores de outsoursing, control de presupuesto y facturaciones del área, Capacitación: capacitación e implementación de procesos, sistemas y políticas del área a nivel nacional, asegurar la correcta ejecución de los procesos Reclutamiento y Selección, diseño y control de indicadores del área.
•	Auditoria: Asegurar que los procesos diseñados se llevaran a cabo  en la república mexicana, siguiendo los estándares establecidos y cumpliendo con los indicadores correspondientes.

•	Diseño e implementación de nuevo proceso de movimientos internos, promociones  movimientos lineales, capacitaciones a personal relacionado con el área de promociones, seguimiento  de movimientos a nivel nacional, seguimiento a planes de desarrollo, selección  para Operación: Diseño de procesos del área para desplegar a nivel nacional, negociación y manejo de promociones de Oficina Soporte con aplicación de Assessment.

Búsqueda de nuevos clientes para hacer la cuenta mas rentable.
Manejo de proyectos de clientes DHL, Magna, Caffenio, Leoni, etc., asegurar procesos de reclutamiento y manejo de administración de personal, concentración y gestión de información a nivel nacional de clientes internos, facturaciones, manejo de KPI´s por cliente, realizar prenómina  de empleados, auditoria de incidencias y tiempo extra, control de altas, bajas, incapacidades, control para evaluaciones, control de tarjetas  bancarias y cheques, manejo de ST7, definir planes de choque para mejoras de área de oportunidad generadas con los clientes, Presentación de estadísticos semanales, mensuales y trimestrales, control de presupuesto.