Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión de Competencias

ESTRATÉGICAS:
Planeación Estratégica, contribuir en la definición de Misión, Visión, Valores, Plan estratégico de RRHH de acuerdo a los objetivos comerciales de la compañía, Implementar estrategias de Comunicación Interna, Planificación del desarrollo, elaboración de Políticas, Desarrollo de estrategias de retención. Desarrollar planes de mejora, Medición de KPI ́s, Detección de Potencial, 9Box,
OPERATIVAS:
Atracción y Selección de Talento, Aplicación de baterías psicométricas, Entrevistas por Competencias, Referencias Laborales, Elaboración de Contratos, Programa Onboarding, Capacitación, Desarrollo de Potencial, Elaboración de Expediente Físico y Digital, Incidencias de Nómina, Participar en reuniones, Incidencias de nómina, Control de vacaciones, permisos, incapacidades, ST7, Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo. Estructura de Roles y Responsabilidades de los puestos de trabajo, Asesorar a los gerentes y dar soporte para la toma de decisiones. Recisiones de Contrato, Coordinación del área jurídica, supervisar el área de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.
IMPLEMENTACIONES:
Implementación completa de NOM035, Programa de Gestión por Competencias, Implementación del programa PeopleCloud para digitalizar el área de Recursos Humanos, Implementar el medio seguro para Quejas y Sugerencias de los colaboradores, EXPRESATE24H.

Asesorar, proponer e informar a la dirección, gerencias, clientes sobre normas y reglamentaciones en materia de gestión de recursos humanos, relaciones laborales, políticas, procedimientos, reclutamiento y selección de personal, compensación y beneficios, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional, seguridad e higiene. Desarrollar y analizar el desempeño de la función de recursos humanos mediante diversos indicadores, tales como rotación, ausentismo, antigüedad, medición de clima organizacional, etc., para detectar tendencias significativas, dirigiendo, controlando y dando seguimiento a supervisores y asistentes en la gestión de recursos humanos y los servicios al personal. Administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, diseño de esquemas de compensaciones equitativas y competitivas para atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal, supervisar la elaboración correcta y oportuna de la nómina.

Implementación y seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional, Seguimiento a procesos de recursos humanos como: evaluaciones de desempeño, capacitación organizacional, gestión de talento, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, reorientaciones de potencial, reorientaciones de desempeño, evaluación de clima y cultura organizacional, encuestas de clima laboral, coordinar procesos de reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de baterías psicométricas, entrevistas por competencias de nivel operativo, intermedio y ejecutivo, detección de necesidades de capacitación, Impartir cursos de capacitación operativa, de liderazgo y motivacional, coordinar procesos de reclutamiento y selección a niveles operativos, mandos medios y ejecutivos, manejo de cartera preventiva, indicadores de fuentes de reclutamiento, entrevistas de filtro y entrevistas profundas por competencias técnicas y conductuales, relaciones laborales y sociales sanas para mantener un clima organizacional estable, renuncias, finiquitos, convenios ante juntas de conciliación, manejo de conflictos laborales, seguimiento a demandas laborales, administración de indicadores de rotación y ausentismo, administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, mantener compensaciones equitativas y competitivas para atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal, supervisar la elaboración correcta y oportuna de la nómina, pago por comisiones, juntas con el sindicato, negociación de contratos colectivos, supervisión de salida de rutas, revisión del correcto uso de uniforme y equipo de seguridad, manejo de outsoursing de promotoría y vigilancia.