Médico general, docente médico, medico laboral, coordinador médico

- Planificar los procesos de reclutamiento, retención, desarrollo individual y de educación continua del personal. 
- Colaborar con los líderes médicos, de enfermería y de las demás áreas de la organización en la planificación e implementación de una adecuada comunicación que apoye sus responsabilidades y autoridad, así como también respalden la supervisión en cuestiones de ética profesional y de calidad de los servicios clínicos. 
-Colaborar con los jefes de las área clínicas y no clínicas en el proceso de elaboración y actualización de los descriptores de puesto del personal, los cual deben corresponder a la educación, capacitación y experiencia necesarias relacionadas con el puesto a desempeñar. 
- Colaborar en el proceso de desarrollo del personal, vigilando que los perfiles del puesto coincidan con el personal que lo ostente.
- Supervisar que el proceso de reclutamiento de personal asegure que el conocimiento y las aptitudes de los profesionales clínicos, sean coherentes con las necesidades de los pacientes y de la clínica. 
- Supervisar que los jefes de las áreas clínicas realicen las evaluaciones al desempeño para cada miembro del personal, según su descriptor de puesto, en el tiempo establecido. 
- Supervisar y llevar de manera estandarizada y actualizada los expedientes del personal, con la información de carácter personal, las competencias, descriptores de puesto, historial laboral, los resultados de las evaluaciones iniciales y al menos una evaluación anual del desempeño, así como también el registro de la educación que se le ha brindado en el servicio al que corresponde. 
correspondiente al funcionamiento de su área, y las responsabilidades específicas 
de su trabajo al momento de la asignación. Estándar EAA. 34.
- Elaborar e implementar en colaboración con cada una de las áreas, un programa de capacitaciones anuales al personal, para mantener o mejorar sus aptitudes y conocimientos. 
- Elaborar e implementar en conjunto con las demás áreas de la clínica, un programa de salud y seguridad del personal, adecuado para las necesidades de atención médica del personal. 14. Recabar, verificar y evaluar las competencias (habilitación, educación, capacitaciones y experiencias) del personal clínico. 
- Supervisar el Programa de Salud y Seguridad del personal. Estándar EAA. 39.
- Supervisar el suministro de vacunas para el personal. Estándar EAA. 39.
- Supervisar que la Comisión de Seguridad e Higiene, lleve un registro y seguimiento de los riesgos de trabajo de los empleados, además de la impartición de capacitaciones sobre la identificación de riesgos y condiciones peligrosas de las instalaciones y demás temas relacionados con la salud y seguridad laboral. E
- Apoyar de manera activa en las supervisiones que se realicen a la Clínica , tanto de manera interna como externa, así como también en los recorridos de verificación que sean solicitados. 
- Elaborar indicadores de gestión acorde a los estándares que encuadre en la realización de sus funciones.
- Dar seguimiento al cumplimiento del programa de capacitaciones interno al personal clínico y no clínico.
- Brindar capacitación a todo el personal, en temas afines a su área, cuando así sea solicitado, apegándose al proceso del Sistema de Competencias y Educación del Personal. 
- Incorporar e interpretar nuevos conocimientos a la práctica profesional mediante la utilización de recursos de información y nuevas tecnologías, para la capacitación del personal, contribuyendo al beneficio directo de los pacientes.
- Utilizar las tecnologías actuales de información para localizar y aplicar los procedimientos, protocolos y guías basados en evidencia científica. 
- Desarrollar investigación e intervención sobre procesos y situaciones del desarrollo humano, el aprendizaje y la enseñanza de conocimientos en dominios específicos en contextos de investigación, intervención, formación, difusión y extensión.
- Difundir conocimientos, experiencias, medios y materiales educativos relacionados con el desarrollo, el aprendizaje y la enseñanza en dominios específicos y con las experiencias de formación de profesionales de la salud.

- Proporcionar atención integral y de urgencias de acuerdo con las necesidades clínicas del paciente.
- Realizar la revisión sistemática con cuestionario de síntomas y exploración física dirigida a todos los pacientes antes del inicio de su sesión de hemodiálisis.
- Revisar las indicaciones de hemodiálisis antes de cada sesión y corroborarlas con el nefrólogo, en caso de ser necesaria alguna modificación.
- Reportar cualquier infección del acceso vascular y asegurarse que se cumpla con el protocolo establecido por la organización (toma de cultivo y tratamiento empírico, 
notificación a tratante).
- Notificar las eventualidades y/o alteraciones detectadas durante el pase de visita al nefrólogo y darle seguimiento a la misma.
- Mantener relaciones humanas de forma respetuosa y cordial con el equipo multidisciplinario además de trabajar en equipo.
- Elaborar notas médicas a cada uno de los pacientes en cada sesión de hemodiálisis en el rubro asignado dentro de la hoja de registro de tratamiento dialítico NOM-004 SSA3-2012.
- Elaborar resúmenes médicos de manera mensual, mismos que son entregados a nefrólogo en turno para el armado de paquete de entrega mensual.
- Comunicar las alteraciones relevantes y/o urgentes en los análisis de laboratorio de manera directa y rápida con el nefrólogo.
- Realizar historia clínica completa al ingreso del paciente.
- Recabar y explicar el consentimiento informado para hemodiálisis al ingreso del paciente a la clínica de hemodiálisis en su primera sesión y volver a aclarar y explicar al paciente lo que sea necesario en sus visitas subsecuentes, llenado el apartado de consentimiento informado en la hoja de registro de tratamiento dialítico.
- Participar en las actividades de la organización dirigidas a la mejora y actualización de los protocolos y servicios.