Jefe de recursos humanos y nominas

Jefe de Recursos Humanos de 3 Empresas (140 empleados aprox. 1 de ellas en Dolores hidalgo Gto.) proceso de nómina CONTPAQ, pago de nómina y dispersión por medio de TOKENS BANORTE Y AFIRME selección de personal, atención al personal, clima laboral; información a la Gerencia General  en indicadores de ausentismo, de rotación, cambios de puesto CSH,   calculo y negociación de finiquitos, atención a demandas laborales, entrega de uniformes, Altas IMSS ( IDSE, SUA, ) CALCULO DE IMSS E INFONAVIT, cedulas de diferencias atención a visitas de Secretaria de Economía, Secretaria de Salud, para ver  protocolos de SANIDAD ANTE PANDEMIA COVID 19
Apoyo sistemas de Calidad 1so 9001 -2015  mediante DOCPEI

FECHA DE INGRESO:  23 DE OCTUBRE DEL 2012  AL  06 DE JUNIO 2018
Jefe de Recursos Humanos de 2 divisiones (450 empleados aprox.) así como apoyo en las demás divisiones de SIR locales y foráneas, proceso de nómina, selección de personal, atención al personal, clima laboral, eventos socioculturales; información a la Gerencia de RH  en indicadores de ausentismo, de rotación, cambios de puesto CSH,   calculo y negociación de finiquitos, atención a demandas laborales, entrega de uniformes, trato con Sindicato (CTM), gestión ante otras gerencias.
Entre los logros obtenidos está el haber  reducido  en más de un  80%  las demandas  laborales  al llegar a negociaciones en base a documentar  acontecimientos.
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, trato con sindicato ( CTM).

Responsable de Recursos Humanos de 3 centros de trabajo. Apertura de OTROS 3 centros de entretenimiento, reclutamiento, selección de personal operativo, de mantenimiento,  técnico, alimentos y bebidas etc.. Apoyo en reclutamiento y selección en 2 centros en  Cd. Acuña  y Cd de México, relaciones laborales, contrataciones, despidos, prima de riesgo trabajo, finiquitos, elaboración del SUA de aproximadamente 700 empleados, así como experiencia  en nómina, diferencias IMSS e INFONAVIT.
Responsable de mantener actualizadas las plantillas de 3 centros de entretenimiento y coordinación con las gerencias para lograr bajar el índice de rotación y ausentismo

Supervisar la operación de todo lo referente a los pagos de nómina semanales, quincenales   y mensuales  ( 240 personas aprox. ), pago cuotas obrero patronales de las 7 filiales de la empresa, calculo de finiquitos, aguinaldo, PTU, apoyo en los cálculos anuales para informativa de sueldos y salarios, conciliación anual contra contabilidad, apoyo a los despachos de contadores para la revisión anual y autodeterminación del IMSS y en caso de diferencias  el pago correspondiente, cancelación y pago de cedulas de diferencias IMSS INFONAVIT, Determinación de la Prima de Riesgo de Trabajo anual,  modificaciones de salario.
Reclutamiento y selección personal administrativo, reportes mensuales de recursos humanos, control de vacaciones, aplicación del reglamento interno de trabajo y todo lo concerniente al departamento de Recursos Humanos.

Otra de las funciones del puesto  era realizar las investigaciones laborales del personal de nuevo ingreso, ir a su domicilio, verificar que la información que proporcionó en su solicitud de empleo era cierta, checar referencias laborales telefónicas de anteriores empleos; también dentro de la mística  y misión de la empresa  era de que todos los empleados administrativos, teníamos la obligación de contribuir  al giro de la empresa que es la de ventas de material didáctico, para conocer lo que era el trabajo del personal de publicidad ( ventas ).

Coordinar todo lo referente al envío de la información de todas las incidencias  de los departamentos de la planta para la elaboración  de la nómina semanal y quincenal (tiempos extras, ausentismos etc.) para posteriormente validar la información en reloj checador.
Control de Vacaciones y pago de prima vacacional de acuerdo a políticas del grupo.
Control de incapacidades y pagos de todos los descuentos de casas comerciales y de FONACOT.
Elaboración de Nominas, de Aguinaldo, de Utilidades y de  Fondo de Ahorro y Caja así como su control.
Captura de altas bajas y modificaciones de salario en el sistema de nómina.
Captura de préstamos de la caja, pedidos de bonos de despensa y pago físico.
Relaciones Laborales
Terminación de contrato personal sindicalizado y cálculo de finiquito para acudir a la junta de conciliación para dar por terminada la relación laboral.
Trato con delegado sindical para ver asuntos de nominas, de indisciplina que violentaran el reglamento interior de trabajo y así  tomar acciones correctivas. Indicadores Semanales y Mensuales de Ausentismo, Rotación y Tiempos extras, así como las causas que lo ocasionaron para presentarlas a la dirección ejecutiva.
IMSS,  altas, bajas modificaciones de salario mediante el IDSE, aclaraciones y pagos  de diferencias,  en caso de que procedan. Pagos de  IMSS e INFONAVIT  mediante  SUA.
Apoyo en eventos socioculturales de la empresa tanto a personal empleado como a sindicalizados y todo lo referente de Servicios al personal. Apoyo a reclutamiento

ESTUDIANTE GRADUADO DE LA CARRERA DE LICENCIADO EN ADMINISTRACION  EN LA FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA Y ADMINISTRACION  EN EL PERIODO  AGOSTO 1992  A  DICIEMBRE DE 1996

TITULADO