Jefe de recursos humanos

➢	Planear y coordinar las estrategias de atracción de talento, capacitación, nómina y clima laboral en caminadas en el fortalecimiento de la permanencia y pertenencia del capital humano (HC 300).
➢   Participar en el diseño y ejecución de planes de compensación y remuneración, orientados en la estrategia corporativa para la retención del talento y la equidad de sueldos y salarios (administrativos y operativos).
➢ Construir relaciones efectivas con el personal operativo de la organización, con base en la confianza, la comunicación y la resolución de problemas; fundamentadas en la estricta vigilancia al cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos establecidos.
➢ Elaboración Mensual de Indicadores de Recursos Humanos (Rotación, Ausentismo, Costo de Nómina, Capacitación, Atracción de Talento) para el desarrollo de estrategias institucionales, que permitan corregir desviaciones en los procesos y, en consecuencia una mejor toma de decisiones.
➢ Elaborar las sanciones disciplinarias (carta invitación, acta administrativa o plan de mejora del desempeño) aplicables y la desvinculación de los colaboradores, incluso la elaboración de convenios fuera de juicio ante los Centros de Conciliación Laboral.