Director, subdirector, gerente de atracción de talento, capital humano

•	Responsable de la atracción y talento del personal para el Proyecto del Edificio Terminal tres del aeropuerto de la CDMX 
•	Responsable de reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal a nivel Corporativo y Operativos. 
•	Manejo de personal 3 Coordinadores de Capital Humano, de manera indirecta 8 personas del área de reclutamiento y selección. 
•	Relación con agencias de Headhunter, y estudios socio económicos. 
•	Aplicación de Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Indicadores.
•	Reclutamiento 2.0, Headhunter Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Hiring Room) 
•	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso. 
•	Elaboración de Formatos de Entrevista por Competencias Elaboración de Procesos Internos de Recursos Humanos e Indicadores.
•	Comunicación Interna. 
•	Elaboración de Entrevistas de Salida Elaboración de Políticas y Procedimientos. 
•	Estar en contacto con el cliente interno y externo para dar un mejor servicio y cumplimiento de metas.
•	Actualizar el Organigrama interno de la Constructora.
•	 Elaborar Código de Ética.

	Responsable de reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal a nivel nacional Operativos.
	Manejo de personal 6 Gerentes Regionales de Reclutamiento y Selección, de manera indirecta 90 personas del área de reclutamiento y selección.
	Altas, bajas y modificación en el sistema de nómina.
	Responsable de nuevos Proyectos de Apertura de nuevos servicios que se incorporan dentro del Grupo.
	Relación con agencias de Head-hunter, y estudios socioeconómicos.
	Aplicación de Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Indicadores..
	Reclutamiento 2.0, Head-hunter
	Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Intercambio de Cartera con 
	Empresas, Perifoneo, Postulación de la vacante vía Internet)
	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso.
	Elaboración de Formatos de Entrevista por Competencias
	Elaboración de Procesos Internos de Recursos Humanos e Indicadores.
	Comunicación Interna.
	Elaboración de Entrevistas de Salida 
	Elaboración de Políticas y Procedimientos.
	Estar en contacto con el cliente interno y externo para dar un mejor servicio y cumplimiento de metas.

	Responsable de reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal a nivel nacional Corporativos.
	Manejo de personal 8 Coordinadores de Desarrollo Organizacional, 1 persona de recepción.
	Responsable de Atracción y Talentos, dentro de Corporativo Posiciones desde Operativos hasta Mandos Superiores).
	Altas, bajas y modificación en el sistema de nómina.
	Responsable de nuevos Proyectos de Apertura para Marcas que se incorporan dentro del Grupo.
	Relación con agencias de Head-hunter, y estudios socioeconómicos.
	Responsable de Logística de Transición de una Agencia a Otra
	Aplicación de Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Indicadores.
	Reclutamiento 2.0, Head-hunter
	Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Intercambio de Cartera con 
	Empresas, Perifoneo, Postulación de la vacante vía Internet)
	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso.
	Elaboración de Formatos de Entrevista por Competencias
	Elaboración de Procesos Internos de Recursos Humanos e Indicadores.
	Comunicación Interna.
	Elaboración Plan de Inducción.
	Elaboración de Entrevistas de Salida 
	Elaboración de Políticas y Procedimientos.
	Assessment Center

	Responsable de reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal a nivel nacional.
	Manejo de personal 6 Ejecutivos de Reclutamiento, 2 Coordinadores de Reclutamiento y 1 Asistente Administrativo.
	Responsable de reclutamiento y selección en Punto de Venta, Departamentales y Corporativos más de 20 marcas de Lujo y Sport (Gerente de Sucursal, Subgerente, Vendedores, Cajeros, Promotores, dentro de Corporativo Posiciones desde Operativos hasta Mandos Superiores)
	Responsable de nuevos Proyectos de Apertura para Marcas que se incorporan dentro del Grupo.
	Relación con agencias de Head-hunter, como Consultorías para la Administración de Nomina de Wholesale.
	Responsable de Logística de Transición de Una Agencia a Otra
	Aplicación de Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Indicadores.
	Reclutamiento 2.0, Head-hunter
	Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Intercambio de Cartera con 
	Empresas, Perifoneo, Postulación de la vacante vía Internet)
	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso.
	Elaboración de Formatos de Entrevista por Competencias
	Elaboración de Procesos Internos de Recursos Humanos
	Elaboración de Entrevistas de Salida 

	Responsable de reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal a nivel nacional.
	Manejo de personal 2 reclutadores, 2 Coordinadores Foráneos (Zona Tabasco y Coatzacoalcos).
	Responsable de reclutamiento y selección foránea en aperturas de sucursales, entrevistas, contrataciones de personal de los siguientes puestos: (Gerente de Sucursal, Gerente Regionales, Gerentes Divisionales, Gerentes de Verificación y Cobranza, Administradores de Sucursales, Analistas de R Y S, Asesores, Cajero valuador, Asistentes Administrativos, Ejecutivos o Asesores de Ventas, Verificadores, Gestores de Cobranza, Encargado de Limpieza)
	Reclutamiento para puestos en Corporativo (Auditores internos, Analistas Contables, Coordinadores de Activo Fijo, Coordinadores de Seguros y Fianzas, Gerente de Expansión,  Recepcionistas, Asistentes de Dirección, Analistas de Administración de Personal, de Costos, de Remuneración de Cartera, de atracción de Talento, de marca, Mercadotecnia, Coordinador de Administración, Coordinador de Calidad, Abogados en materia Contenciosa, Abogado Corporativo, Analistas de Programación, Programadores, Ingenieros de Software, Operador de Mesa de Control, Ejecutivos de Atención a Clientes, etc.)
	Reclutamiento Masivo y Foráneo, Aplicación de Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Indicadores.
	Reclutamiento 2.0, Headhunter
	Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Intercambio de Cartera con 
	Empresas, Perifoneo, Postulación de la vacante vía Internet)
	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso.
	Elaboración de Formatos de Entrevista por Competencias
Logros
•	Mantuve una plantilla cubierta en tiempo y forma
•	Entrega de posiciones antes de lo pactado dando una mayor satisfacción al cliente interno.
•	Mantener un apego a procedimientos de un 100%

	Responsable de reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal a nivel nacional.
	Manejo de personal 8 reclutadores
	Reclutamiento Masivo y Foráneo, Aplicación de Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Indicadores.
	Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Intercambio de Cartera con 
	Empresas, Perifoneo, Postulación de la vacante vía Internet)
	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso.

Logros
•	Mantuve una plantilla cubierta en tiempo y forma
•	Entrega de posiciones antes de lo pactado dando una mayor satisfacción al cliente interno.
•	Proyecto de apertura de 700 módulos con más de 2100 personas en plantilla
•	Realización de contrataciones de Gerentes y niveles Administrativos a Nivel Nacional 
•	Mantener un apego a procedimientos de un 100%

	Responsable de reclutamiento y selección foránea en aperturas de sucursales, entrevistas, contrataciones de personal de los siguientes puestos: (Gerente de Sucursal, Gerente de Ventas, Gerentes de Verificación Física, Gerentes de Verificación y Cobranza, Supervisores de Cobranza, Administradores de Sucursales, Analistas de R Y S, Asistentes Administrativos, Ejecutivos o Asesores de Ventas, Verificadores, Gestores de Cobranza, Encargado de Limpieza)
	Reclutamiento para puestos en Corporativo (Auditores internos, Analistas de Administración de Personal, de Costos, de Remuneración de Cartera, de atracción de Talento, de marca, Mercadotecnia, Coordinador de Administración, Abogados en materia Contenciosa, Analistas de Programación, Programadores, Ingenieros de Software, Operador de Mesa de Control, Ejecutivos de Atención a Clientes, etc.)
	Reclutamiento Masivo y Foráneo en toda la República Mexicana, 
	Aplicación de Pruebas Psicométricas, Pruebas de evaluación (REDDIN, Diagnostico de Efectividad Gerencial, PPP, FIVE FACTOR, SIDES, SISEPH Entrevistas por Competencias).
	Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Intercambio de Cartera con Empresas, Perifoneo, Postulación de la vacante vía Internet)
	Realización de entrevistas filtro, profundas y por competencias
	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso.
	Control de Ferias de Reclutamiento en Universidades.
	Manejo del sistema SIAP, Contacto con clientes
	Administración y apertura de fuentes de reclutamiento 
	Elaboración y alimentación de una base de talento humano
	Apoyo en entrevistas de seguimiento y entrevistas por competencias a personal de promoción
	- Elaboración de Descripción y perfil de Puestos, Elaboración de Organigramas Internos
	- Elaboración de Formatos de Entrevista por Competencias

Logros
•	Mantuve una plantilla cubierta en tiempo y forma
•	Entrega de posiciones antes de lo pactado dando una mayor satisfacción al cliente interno.
•	Control de Pagos y facturas de Estudios Socioeconómicos y Ferias de Reclutamiento

	Responsable de reclutamiento, selección, entrevistas, contrataciones de personal de los siguientes puestos:
	Cajeros, Ejecutivos de Crédito, Afore, Servicios Financieros, Gerentes de Servicios Financieros, 
	Gestores de Cobranza Difícil, Jefes de Crédito y Cobranza, Asistente de Dirección, Vendedores de Piso, 
	Vendedores de Cambaceo y Coordinadores de Reclutamiento y Selección.
	Reclutamiento Masivo y Foráneo, Aplicación de Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Indicadores.
	Fuentes de Reclutamiento (Periódico, Ferias del Empleo, Volanteo y Posteo, Intercambio de Cartera con 
	Empresas, Perifoneo, Postulación de la vacante vía Internet)
	Elaboración de expedientes, Mantener en orden los expedientes de la gente de nuevo ingreso.
	Dar cursos de inducción, manejo de conflictos internos.
	Relaciones Humanas y Laborales.

Logros
•	Mantuve una plantilla cubierta arriba del 95% y una rotación al 20%, obtuve 1° lugar a nivel división en cubrimiento de plantilla.
•	Logré tener contratado y capacitado al personal de nuevo ingreso para sucursales 
•	Logre dar servicio directamente a 11 Regionales de Banco Azteca y Elektra (2 Cobranza, 2 RDF, 4 Afore, 1 Comercio, 1 Cambaceo y 1  Servicios Financieros)