Coordinador de ventas, supervisor de ventas, gerente de ventas

: Prospectación y búsqueda de clientes potenciales, administración y disminución de cartera vencida, crecimiento de la zona de Chetumal, José María Morelos y Felipe Carrillo  Puerto. 

Responsabilidades: 
	Visitar negocios en Chetumal, José María Morelos y FCP, con el giro de carnicerías, taquerías, embutidoras.
	Realización y seguimiento de pedidos mediante SAP.
	Realización de bonificaciones, en SAP: por producto en mal estado, por diferencia de precios.
	Supervisar la entrega de productos procesados y de cerdo vivo en la zona a cargo. 
	 Promocionar con clientes,  nuevos cortes en el mercado, asesorarlos para la compra.
	Disminución de cartera vencida (herencia), de clientes sin compra. 
	Recuperación de cartera a clientes de procesado y cerdo vivo, manteniéndola sin retrasos.
	Asegurar la recepción de pedidos, realizar la labor de convencimiento en retrasos de logisitica.
Principales logros: Disminución de cartera vencida de clientes sin venta, crecimiento y depuración de clientes con retrasos en pago (al inicio 10 clientes, al presente 25 clientes), crecimiento en ventas (al inicio 5 toneladas, semanales  al presente 15  toneladas semanales).

Administración, manejo de inventarios y  desarrollo  de 21 negocios ubicados en José María Morelos y 28 en Felipe Carrillo Puerto, generando el incremento de ventas, mediante estrategias competitivas, posicionando los negocios como alternativa de crecimiento  para los comerciantes, 

Responsabilidades:
	Establecimiento y cumplimiento de metas mensuales por negocio.
	Realizar  inventarios a negocios mediante un plan semanal.
	Disminución de cartera vencida y rotación de comerciantes, colocarlos en puntos de venta con mayor venta.
	Prospectación de puntos de venta  nuevos 
	Realización de activaciones en negocios con caída.
	Mejoramiento de la imagen interna y externa de los negocios.
	Supervisión y seguimiento de negocios.
	Control de mercado en ventas, cumplimiento del índice de ejecución en la totalidad de los negocios.
	disminución de inventarios en negocios con baja ventas, con la finalidad de prevenir mermas 

Principales logros: Crecimiento en volumen al 30% sobre año anterior,  apertura de negocios nuevos,  creación del servicio de eventos a  traspatio mediante el préstamo de mobiliario y hielo, disminución de faltantes al 80%, realización de convenios con  proveedores nuevos:   hielo, tortillas, recargas,  estableciendo una oferta de valor a los negocios, cumplimiento a un 100% del índice de ejecución en la totalidad de los negocios, mejoramiento de la rentabilidad económica hacia los comerciantes y la compañía, posicionamiento en el mercado .

Capacitación, Administración y supervisión de las diferentes áreas departamentales: ropa, muebles, logrando el cumplimiento de las metas.

Responsabilidades:
	Aplicar y ejecutar el manual de procedimientos de cada una de las áreas.
	Atención a clientes y enfoque a metas de ventas, trabajando bajo presión.
	Manejo de personal mediante la aplicación de políticas y procedimientos para el logro de metas.

Principales logros: Establecimiento de medidas preventivas para la disminución de robos,  creación de check-list para  vendedores y personal de área en su operación diaria

Coordinación de equipos de trabajo de 5 promotores de crédito mujer y 1 promotor crédito mejora tu casa, realizando  habilidades de negociación, crédito y cobranza. (Ascenso de puesto)

Responsabilidades:
	Proporcionar el soporte necesario a los promotores para la elaboración de sus agendas semanales.
	Búsqueda de alternativas en situaciones de mora con clientes en conjunto con asesores.
	Autorización en montos de crédito a clientes nuevos y de renovación.
	Mantener la cartera sana, disminuyendo los retrasos en clientas con  cartera vencida.
	Fomentar el compromiso y responsabilidad en cada integrante de la unidad.
	Implementar planes de acción, ya sea por cobranza o por prospectación de clientas.
	Fomentar un clima laboral estable para el logro de resultados.
	Propiciar el trabajo en equipo con cada uno de los integrantes de la unidad.
	Mantener el liderazgo personal y laboral, mediante el cumplimiento de metas.
	Trabajar bajo objetivos y bajo presión.

Principales logros: Aumento de cartera de clientes a un 40%, recuperación de mora vencida  a un 80%, mejoramiento del ambiente laboral, implementación  de estrategias de venta y cobranza, reasignación  de rutas.

Colocación de créditos grupales, venta de seguros de vida y créditos adicionales.
Responsabilidades: 
	Identificar clientes potenciales mediante la promoción, vendiendo los productos: Crédito Mujer, Seguro de vida y créditos adicionales.
	Colocar,  recuperar los créditos individuales y de grupo.
	Retención de clientes y productos en grupos.

Principales logros: Crecimiento en cartera, clientes, diseño de volantes para la venta de productos.

Licenciado en Administración de Empresas, con conocimientos en estrategias , gestión y comercialización en ventas, facilidad de negociación, atención a clientes, orientado a resultados, trabajo en equipo bajo presión, organización para el logro de objetivos, recuperación de cartera, manejo y solución de problemas, dinámico y pro activo.