Administración, compras, recursos humanos, operaciones

Realizar tareas administrativas, organización y control.
Tramites de Recursos Humanos: supervisar entrevistas realizadas en oficina operativa, recopilación de documentos para expediente, altas y bajas de personal, solicitud de tarjetas de nomina bancaria, surtir equipo de seguridad.
Atención a empleados, cartas de trabajo, incapacidades, riesgos de trabajo, vacaciones.
Envío de reporte de nomina a prestadora de servicios y supervisar el pago correcto de nomina.
Apoyo al área de Contabilidad, captura en COMPAC y armado de libros contables.
Apoyo en el área de Compras, con proveedores locales y nacionales.
Seguimiento al reporte de órdenes de Compras

Responsable de administrar dos departamentos: Compras e Inventarios y logística.
Negociaciones con proveedores.
Análisis de pedidos a planta.
Supervisar el seguimiento a pedidos especiales.
Análisis de tiempos de entrega por parte del proveedor.
Análisis de máximos y mínimos.
Inventarios y mantenimiento en los distintos almacenes (matriz y consignas en minas).
Campaña de “cero mercancía nula”.
Responsable de evaluar y mejorar constantemente los procesos de cada departamento.
Cuidado y reguardo de equipos (mantenimiento).
Responsable del personal a cargo, nomina, vacaciones y viáticos.
Trabajo bajo presión. 
Manejo de personal: 10 personas.

Responsable de administrar tres departamentos, Compras, Almacén y Proceso.
Negociaciones con proveedores.
Encargada de la compra del producto, reportes, análisis y seguimiento.
Análisis y seguimiento del cumplimiento de entrega de proveedores y calidad del producto (desviaciones, faltantes y devoluciones).
Supervisar el recibo, almacenamiento y rotación del producto.
Supervisar el manejo adecuado del producto al momento de ser procesado, (rebanado y rallado), hasta el momento de su venta.
Supervisar y dar seguimiento a los controles y reportes de temperaturas, caducidades, sistema PEPS.
Seguimiento y corrección a los resultados de auditorias internas y externas (Almacén, Proceso y Despachos de venta).
Atención y seguimiento con el área de ventas (devoluciones de clientes, faltantes y productos próximos a caducar).
Responsable de evaluar y mejorar constantemente los procesos de almacén y del área de proceso.
Cuidado y reguardo de equipos (mantenimiento).
Responsable del personal a cargo, capacitación, nomina, vacaciones y análisis de compensaciones.
Trabajo bajo presión. 
Manejo de caja de ahorro de los trabajadores.
Manejo de personal: 20 personas

Asistir a la Coordinación de Ventas.
Realizar reportes de Ventas para análisis de las mismas. 
Apoyo a Supervisores y Vendedores con el fin de lograr la venta.
Atención al cliente.
Elaboración del reporte de comisiones de las promotoras de ventas.
Asistir a eventos especiales donde participa la empresa.
Actividades de Recursos Humanos, capacitaciones, riesgos de trabajo, incapacidades, altas, bajas, cartas laborales.
Movimientos ante el IMSS.
Elaboración de pre-nomina del departamento de ventas (supervisores, vendedores y promotoras de ventas).