Gerente/ director de recursos humanos

Responsable  de  la función de  Recursos Humanos en cada una de las agencias del grupo Ciudad de México y Bajío.
Planeación y coordinación de eventos anuales colaboradores, coordinación actividades de integración y de salud, Monitoreo de clima organizacional, Control y administración del Head Count, gastos médicos mayores,  seguimiento y orientación en las unidades de negocio del  cumplimento en temas de Seguridad e Higiene y  condiciones de trabajo  coordinación de renovaciones de Programa Interno de Protección Civil,  reclutamiento y selección de posiciones Corporativas y supervisión del proceso en las agencias del grupo , supervisión de nómina, administración de personal, responsable del proceso de  relaciones laborales, coordinación en la elaboración  y presentación del presupuesto anual  de Recursos Humanos, seguimiento del  programa anual de capacitación , validación  del cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos ,negociación de   contratos colectivos de trabajo con Unión Sindical (CTM) , , participación en los procesos de certificación de las unidades de negocio en el cumplimiento de procesos requeridos de Recursos Humanos por las diferentes marcas comerciales, atención visitas de inspección STPS cumplimiento de Condiciones laborales, Capacitación y Seguridad e Higiene

Responsable de  las áreas de Recursos Humanos:
Administración de Personal, Capacitación, Relaciones Laborales,. Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección, apoyo al área de Seguridad de Higiene para cumplimiento ante auditorias ante  STPS, elaboración del presupuesto anual, coordinación y cumplimiento del programa anual de capacitación, coordinación de eventos colaborador del mes y eventos anuales : aniversario de la empresa, celebración fin de año , 1500 colaboradores. 

Administración de personal, Beneficios a Colaboradores, Reclutamiento y selección a todos los niveles, Negociación de Contrato Colectivo, y solución de conflictos laborales, Impartición  de Cursos de inducción a personal de nuevo ingreso, Supervisión proceso de nomina, Administración tramites expatriados, Atención demandas laborales, Preparación de Auditorias Corporativas de Recursos Humanos, Supervisión del Buen Servicio en el Comedor de Colaboradores, Creación de la Sala de Descanso, Organización de Actividades Sociales y Deportivas ,Participación en Programas de Recursos Humanos Corporativos, 
Humanos en Hilton Villahermosa  por tiempo temporal.

Reclutamiento y Selección de personal conjuntamente con la búsqueda de nuevos medios, supervisión de cálculo de nómina, negociación en la  terminación de relaciones de trabajo, monitoreo de demandas laborales con bufete jurídico, presencia mensual en juntas de intercambio hotelera, apoyo a la dirección de recursos humanos en la elaboración de reportes  comparativos diversos, cuidar que el staff autorizado se cumpla en cuanto a número de colaboradores y sueldos autorizados, atención al cliente interno, supervisión en funciones de administración de personal: vencimiento de contratos, contrataciones, vacaciones, búsqueda de prestadores de servicios orientados a proveer beneficios a los colaboradores: diversos giros: Financieros, dental, óptica, escuelas., trato con sindicato, contribución a negociación del contrato colectivo de trabajo. 

Conocimiento Técnico Hoteleria y Turismo

Orientado a Recursos Humanos 

Licenciatura en Contaduría Pública