SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

Responsable de la implementación y ejecución de las tácticas y funciones generales
de Recursos Humanos. Asegurar la Comunicación bidireccional con el personal,
aplicación y regulación de las medidas disciplinarias, Coordinación de servicios
diversos como el comedor y transporte, así como dar orientación y brindar buen
servicio al empleado.

Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para
asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.
Cumplir con los procedimientos establecidos por la empresa para llevar a
cabo conforme a la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo,
Contrato Colectivo, Código de conducta y todas las otras normas que regulen
el comportamiento del personal en general de la planta de Avent Magdalena.
Difusión de cambios o nuevas políticas, requiriendo de un lenguaje claro y
conciso, lo cual puede repercutir en inconformidades laborales o malos
entendidos.
Puede coordinar yo apoyar el proceso de capacitación y entrenamiento del
personal, así como el registro de esta información en la base de datos del
personal.
Elaboración e interpretación de diferentes reportes, tales como ausentismo,
rotación, causas de renuncias etc. Que permitan elaborar sugerencias a la
gerencia.
Coordinar yo apoyar el proceso de reclutamiento de personal a nivel directo
e indirecto de acuerdo a las necesidades de la organización.
Participa en el proceso de nómina capturando y verificando las incidencias
correspondientes como Altas, Bajas, Vacaciones, Permisos, Incapacidades,
etc..
Apoya las actividades motivacionales, sociales, culturales, recreativas y
deportivas de la organización.
Apoyo en la supervisión y monitoreo al concesionario de cafetería para que
ellos cumplan el convenio yo cláusulas establecidas en el contrato convenido
por ambas partes así como que se procese los alimentos en forma
responsable y salubre, verificar que los platillos que se sirvan sea de calidad
y cuenten con la cantidad suficiente.
Encargada y responsable de asegurar el correcto archivo y control de
expedientes del personal de la empresa, activo e inactivo, cumpliendo con los
requisitos de la STPS, Control Interno y demás Instituciones de Gobierno.
Supervisar la correcta aplicación de las políticas en los beneficios otorgados
en los empleados, implementando los controles necesarios para ello, como
en la asignación de préstamos, primas de antigedad, ayudas para cristales
de lentes, ayudas por matrimonio y funeral, entrega de útiles escolares.
Administrando el presupuesto anual de beneficios a empleados,
monitoreando el encontrarse dentro del mismo
Asegurar la confiabilidad de la data del personal dentro de los sitemas
organizaciones
Aplicar acciones disciplinarias cuando los hechos cometidos sean graves, así
como compromisos de mejoramiento. Investigando actos de indisciplina,
determinar si existen causales de rescisión, elaborar el acta administrativa
correspondiente, y aplicar la terminación del contrato.
Vigilar el cumplimiento del código de conducta, así como diseñar el
entrenamiento y mantener actualizada la comunicación a los empleados del
mismo.
Mantener un canal de comunicación abierto, claro y preciso con delegados
as sindicales.

ESCOLARIDAD Profesional
INGLES Nivel Intermedio
EXPERIENCIA 5 a 10 años
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