SUPERVISOR DE LABORALES
Descripción de la oferta de empleo
Coordinar las actividades de relaciones laborales en el turno asignado, asegurando la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, del contrato colectivo de trabajo y las políticas de la empresa, así como monitorear el clima laboral de su turno, de igual forma ser el representante de la Gerencia de Recursos Humanos en sus turnos, siendo la autoridad del departamento ante los Colaboradores en sus turnos correspondientes.
Requisitos:
1. Domina los conceptos principales de la Reforma Laboral
2. Domina la Ley Federal del Trabajo, I.M.S.S
3. Domina los conceptos de Contrato Colectivo de Trabajo
4. Domina los conceptos del Reglamento Interior de Trabajo
5. Funcionamiento de Juntas de Conciliación
6. Solución de Problemas
7. 3 años o más en puestos similares
8. Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Gestión empresarial, Recursos Humanos.
Funciones:
Coordinar las actividades de relaciones laborales en el turno asignado, asegurando la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, del contrato colectivo de trabajo y las políticas de la empresa, así como monitorear el clima laboral de su turno, de igual forma ser el representante de la Gerencia de Recursos Humanos en sus turnos, siendo la autoridad del departamento ante los Colaboradores en sus turnos correspondientes.
1.- Atender las juntas de cambio de turno
2.- Apoyar dentro del proceso de capacitación/Inducción al personal de nuevo ingreso.
3.- Dar cumplimiento al contrato colectivo y del reglamento interno de trabajo.
4.- Identificar y solucionar las necesidades del colaborador para disminuir posible inestabilidad.
5.- Diseñar y aplicar encuestas para evaluar el clima laboral una vez al año en cada área así como realizar y llevar a cabo planes y Seguimiento para mejorar las áreas de oportunidad.
6.- Trabajar con las áreas en elaboración de estrategias para reducir ausentismo y rotación.
7.- Brindar apoyo para la realización de las juntas de colaboradores.
8.- Implementación y seguimiento del modelo de cultura laboral.
9.- Negociación con la junta de conciliación y arbitraje y autoridades.
10.- Integración de expedientes laborales y procesos de terminación.
11.- Asesorar a las áreas en la prevención de conflictos y control de indicadores de su área.
12.- Administrar los servicios de Comedor y Transporte.
Detalles de la oferta
- Importante empresa del sector
- Sin especificar
- 13/05/2024
- 11/08/2024
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