SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

Preparación Académica: Carrera Profesional de LAE, LPO, II o afín Preferentemente con Maestría. Inglés 600+ puntos TOEICExperiencia profesional: Más de 8 años de experiencia en las áreas de Recursos Humanos, preferentemente enplantas de manufactura. Manejo de indicadores delárea. Relaciones y negociaciones con sindicatos. Con experiencia en procesos de productividad.
abilidades Requeridas: Liderazgo. Trabajo en equipo. Atención a clientes. Productivo, Innovador, Auto dirigido. Toma de decisiones. Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.). Visión de negocio. Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos. Orientación a resultados.
alores Personales y Profesionales: Honestidad y Honradez. Puntualidad al 100%. Evaluación de desempeño sobresaliente.
rincipales Funciones y Responsabilidades: Administración completa de los recursos humanos de las plantas. Responsable de la contratación, desarrollo y retención del talento humano. Responsable de todos los procesos de Recursos Humanos para tener una operacióncon gente motivada, comprometida y dando resultados. Cumplir con los compromisos establecidos en el CCT. Responsable de las relaciones con el Sindicato y los Sindicatos relacionados con laempresa. Responsable de las relaciones públicas con diversas empresas e Instituciones engeneral. Responsable de las relaciones laborales positivas entre todos los asociados. Responsable de la Seguridad y Vigilancia de los asociados de sus plantas, así como delas instalaciones. Responsable de cumplir con los estándares de sistemas de calidad establecidos por laempresa tales como Sistema de Calidad, Gestión Ambiental y Seguridad y SaludOcupacional, basados en las normas ISO y así como SA.
-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura8 años de experienciaIdiomas.
Inglés Conocimientos.
Atención al cliente, Recursos HumanosPalabras clave.
resources, humanPreparación Académica: Carrera Profesional de LAE, LPO, II o afín Preferentemente con Maestría. Inglés 600+ puntos TOEICExperiencia profesional: Más de 8 años de experiencia en las áreas de Recursos Humanos, preferentemente enplantas de manufactura. Manejo de indicadores del área. Relaciones y negociaciones con sindicatos. Con experiencia en procesos de productividad.
abilidades Requeridas: Liderazgo. Trabajo en equipo. Atención a clientes. Productivo, Innovador, Auto dirigido. Toma de decisiones. Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.). Visión de negocio. Habilidades de liderazgo, comunicación y de Interrelación con Directivos. Orientación a resultados.
alores Personales y Profesionales: Honestidad y Honradez. Puntualidad al 100%. Evaluación de desempeño sobresaliente.
rincipales Funciones y Responsabilidades: Administración completa de los recursos humanos de las plantas. Responsable de la contratación, desarrollo y retención del talento humano. Responsable de todos los procesos de Recursos Humanos para tener una operacióncon gente motivada, comprometida y dando resultados. Cumplir con los compromisos establecidos en el CCT. Responsable de las relaciones con el Sindicato y los Sindicatos relacionados con laempresa. Responsable de las relaciones públicas con diversas empresas e Instituciones engeneral. Responsable de las relaciones laborales positivas entre todos los asociados. Responsable de la Seguridad y Vigilancia de los asociados de sus plantas, así como delas instalaciones. Responsable de cumplir con los estándares de sistemas de calidad establecidos por laempresa tales como Sistema de Calidad, Gestión Ambiental y Seguridad y SaludOcupacional, basados en las normas ISO y así como SA.
-Requerimientos- Educación mínima.
Educación superior - Licenciatura8 años de experienciaIdiomas.
Inglés Conocimientos.
Atención al cliente, Recursos HumanosPalabras clave.
resources, human Salario.
MXN/MONTH.