RECLUTADORA CON EXPERIENCIA

Buscamos un Reclutador de Talento apasionado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Capital humano. Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos excepcionales para satisfacer las necesidades de crecimiento de la empresa. Deberás gestionar el proceso de reclutamiento desde la identificación y definición de perfiles hasta la oferta de empleo, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y colaboradores internos.


ACTIVIDADES PRINCIPALES

1.Análisis de los requerimientos de los puestos Colaborar con los responsables de contratación de la vacante para establecer yo detallar las necesidades del puesto y los requisitos específicos para el candidato ideal.
2.Publicación de Ofertas de Empleo Crear y publicar anuncios de empleo en plataformas de reclutamiento, redes sociales y otros canales relevantes necesarios para atraer candidatos.
3.Búsqueda e identificación de candidatos Realizar búsquedas activas y pasivas para identificar candidatos potenciales a través de bases de datos, redes profesionales y otras fuentes.
4.Entrevistas y evaluaciones Conducir entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales para evaluar las habilidades, la experiencia laboral y la idoneidad cultural de los candidatos.
5.Coordinación logística Gestionar la logística de las entrevistas, incluida la coordinación de horarios entre candidatos y entrevistadores internos y en casos aplicables, la organización de entrevistas múltiples.
6.Evaluación de referencias Verificar referencias laborales de candidatos para validar su experiencia y desempeño previos.
7.Proporcionar retroalimentación y seguimiento Brindar retroalimentación constructiva a los candidatos después de las entrevistas y mantener una comunicación proactiva durante todo el proceso de selección.
8.Negociación de ofertas Trabajar con Capital Humano establecer la mejor oferta y tener los elementos para negociar con los candidatos.
9.Mantenimiento de la base de datos de talentos Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el seguimiento de aquellos que podrían ser adecuados para futuras oportunidades.
10.Participación en eventos de reclutamiento Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades similares para establecer conexiones y promover la marca empleadora.
11.Análisis de tendencias del mercado laboral Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, salarios y cambios en la industria para informar estrategias de reclutamiento.
12.Colaboración con equipos internos Trabajar estrechamente con Capital Humano los responsables de las vacantes, para asegurar una integración efectiva de nuevos empleados en la organización.
REQUISITOS
Experiencia Mínima de 3 años previa en roles de reclutamiento o recursos humanos. Esto puede incluir posiciones como Reclutador, coordinador de recursos humanos, entre otros.
Conocimiento del proceso de Reclutamiento Familiaridad con todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la redacción de descripciones de puesto, ofertas de trabajo, negociación de ofertas y contratación.
Manejo de plataformas y herramientas de reclutamiento Experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento en línea, redes profesionales, ferias y otras herramientas relevantes para la identificación y evaluación de candidatos.
Habilidades de evaluación y entrevistas Habilidad para conducir entrevistas efectivas, evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos, y tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el puesto.
Conocimiento de Tendencias del mercado laboral Estar al tanto de las tendencias actuales en el mercado laboral, salarios, demanda de habilidades y otras dinámicas que puedan afectar la adquisición de talento.
Comunicación Fuerte habilidad de comunicación verbal y escrita para interactuar con candidatos, equipos internos y diferentes niveles organizacionales.
Manejo efectivo del tiempo Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, manteniendo un alto nivel de organización y atención al detalle.
Orientación a resultados Enfoque proactivo y orientado a resultados, con la capacidad de cumplir con los objetivos de contratación y de la organización.
Adaptabilidad y resolución de problemas Habilidad para adaptarse a cambios en el entorno de reclutamiento y resolver desafíos de manera efectiva.
Manejo de tecnología y herramientas de recursos humanos Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos, software de gestión de recursos humanos y otras herramientas tecnológicas utilizadas en el ámbito de recursos humanos y reclutamiento. Manejo de excel intermedioavanzado.
Deseable, Red de contactos profesionales Contar con una red de contactos, preferentemente del sector de la construcción.
Disponibilidad para trasladarse a sucursales y planta
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