R&D DIRECTOR

R&D Director OBJETIVO El Director de I+D dirigirá y desarrollará el equipo y la actividad de I+D.
Representará a I+D en el equipo directivo y traducirá la estrategia empresarial en una estrategia local de I+D.
Gracias a su gran conocimiento de los clientes y a sus relaciones con ellos, creará soluciones únicas y específicas para el mercado local.
Su visión y su red interna y externa le permitirán preparar soluciones para el futuro y garantizar una aplicación sin problemas.
RESPONABILIDADES A) Gestión de I+D - Definir la organización adecuada de I+D (y CTS), adaptada a las necesidades de la empresa; crear agilidad optimizando los recursos cuando sea necesario.
Garantizar una colaboración sinérgica entre los equipos de I+D y CTS que permita obtener mejores resultados y reducir los plazos de comercialización; - Contratar a personas con talento, garantizar una buena incorporación, formación y desarrollo continuos, prever una cartera de talentos que garantice futuras oportunidades de evolución y sucesión; - Gestionar el departamento de I+D mediante la visión y  objetivos acordes con la estrategia del Grupo y de la región/países; B) Innovación, proyectos de clientes y asistencia técnica - Gestionar los proyectos de innovación, en línea con la estrategia y las directrices del Grupo (H&WB, sostenibilidad, canales de enfoque, clientes clave) y con las necesidades actuales y futuras de los clientes.
Garantizar siempre el cumplimiento de la normativa local; - Impulsar, promover y permitir el desarrollo y la implementación de productos y servicios de innovación estratégicos e internacionales; hacer uso de las herramientas del proceso de proyectos; asegurar una buena traducción a las necesidades del mercado local; asegurar la formación para I+D, CTS, MKT, ventas...; - Centrarse en el cliente impulsando proyectos de clientes.
garantizar que I+D y AS pasen entre el 30% y el 50% de su tiempo con los clientes, utilizar el proceso Go-no Go; garantizar el desarrollo de productos en línea con las peticiones de los clientes y las capacidades de Puratos; organizar y apoyar sesiones de formación para clientes; - Organizar proyectos de desarrollo de competencias internamente o con socios externos, y traducir esto en nuevas oportunidades de innovación y desarrollo empresarial;  - Garantizar la confidencialidad y respetar las normas del Grupo sobre protección de la propiedad intelectual en todas las actividades; - Crear una atmósfera de intercambio de conocimientos, garantizar el registro sistemático de los conocimientos técnicos y asegurar el intercambio y la formación;  - Impulsar la automatización y digitalización del departamento de I+D para facilitar la innovación y su rápida aplicación.
C)    Apoyar la mejora de la rentabilidad y apoyar las operaciones - Proporcionar apoyo a las operaciones de Puratos (producción, control de calidad, garantía de calidad) para la implementación de nuevos ingredientes y productos en nuestras líneas, durante la puesta en marcha de nuevas líneas, para proyectos de mejora de procesos, para no conformidades y reclamaciones de clientes, para la aprobación de segundos proveedores; - Adoptar un enfoque proactivo para reducir el coste de nuestros productos y servicios, en colaboración con compras y operaciones; participar en proyectos de optimización de la cartera de materias primas y productos acabados; - Garantizar el apoyo de I+D durante las auditorías de calidad externas; garantizar una documentación perfecta y trazable de todas las actividades de I+D pertinentes.
D) Gestión de las partes interesadas internas y externas  - Ser un miembro activo del equipo de gestión y garantizar la buena ejecución de los proyectos en la organización local.
- Crear una sólida red con los líderes de los países o sucursales, contribuir a una colaboración basada en la confianza, inspirar a los equipos con nuevos productos, servicios, conceptos e ideas, y garantizar una estrecha colaboración que redunde en una aplicación sin problemas y un menor tiempo de comercialización; - Crear una sólida red interna con las partes interesadas de la sede central, la región y otros países, en un esfuerzo por compartir las mejores prácticas, aprender, mejorar y crear nuevas soluciones para responder a los retos de los clientes; - Crear una sólida red externa con clientes clave, proveedores, institutos de investigación, autoridades locales y asociaciones sectoriales, para acelerar la detección de futuros retos y oportunidades, y acelerar el desarrollo de soluciones acordes.
REQUISITOS  Maestría en Ciencias de los alimentos o equivalente Dominio del idioma Inglés, 5 a 10 años de experiencia en.
I+D, curiosidad científica y conocimientos digitales; Líder de equipo inspirador, atrayendo y desarrollando un equipo diverso de talentos;  I+D aplicada en la industria alimentaria internacional; Dirección de actividades y equipos de I+D en la industria alimentaria internacional; Se valorará positivamente la experiencia en I+D en panadería, pastelería o industria del chocolate; Conocimientos en Normativa Alimentaria Ser capaz de traducir una estrategia empresarial en una estrategia de I+D; COMPETENCIAS   - Fuerte orientación al cliente e impulso comercial (convertir proyectos en ventas); - Gran capacidad para establecer contactos dentro y fuera de la organización; - Capaz de convertir las necesidades en soluciones únicas y orientadas a los clientes; - Gran capacidad de planificación, enfoque estructurado y gestión de proyectos; - Autodirigido y dinámico con mentalidad internacional;