PSICOLOGA

*Implementar una cultura corporativa que atraiga a empleados talentosos para aumentar la rentabilidad de la empresa.
*Elaborar procesos que optimicen el reclutamiento, selección, incorporación, capacitación y el desarrollo pleno de los empleados.
*Crear estándares para medir el desempeño de los empleados de manera objetiva y justa.
*Diseñar programas de recompensas que motiven a los empleados a superar las expectativas de sus puestos.
*Mejorar la experiencia de los empleados.
*Garantizar que los empleados tengan un buen equilibrio entre su vida laboral y la personal.
*Perfeccionar la estructura de desarrollo humano de la empresa.
*Implantar prácticas sostenibles para mejorar la interacción de los empleados.
*Desarrollar a líderes dentro de la misma organización.
*Determinar los procedimientos que se deben seguir para resolver los conflictos internos.
*Conocer los sentimientos y opiniones de los empleados mediante encuestas de opinión anónimas y otros medios según corresponda.
*Definir los indicadores clave de desempeño relativos a la productividad de los recursos humanos.