PEOPLE PARTNER TULTITLAN

Scope.
Local Localidad.
Tultitlán – Tepalcapa Términos & Condiciones.
Tiempo completo presencial.
¿QUIÉNES SOMOS? ¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común.
A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.
mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel mundial y local.
PROPÓSITO DE LA POSICIÓN Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu propósito con el trabajo que haces.
crear un mejor negocio y un mundo mejor.
Si buscas a través de estrategias de Recursos Humanos impactar positivamente al negocio ¡entonces este rol es sólo para ti! PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Business Partner de la fábrica de Tultitlán.
Responsable de Relaciones Labores de la fábrica (manejo de Sindicato).
Seguimiento y cumplimiento a los acuerdos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Pago de cuotas sindicales Negociaciones Sindicales Comisiones (PTU, Antigüedad, RIT, etc) Ejecuta los procesos de HR en conjunto con el equipo de HR extendido.
Control y gestión del Budget del área.
Responsable de coordinar y atender Auditorías y demás procesos de cumplimiento legal.
Identifica oportunidades y necesidades en la agenda de People y las dirige al HR Lead.
Colabora con HR Lead en proyectos de transformación de la fábrica.
Responsable del clima y cultura organizacional (Engagement, Cultura, Comunicación, Reconocimiento, etc.) Soporta a LM en procesos de gestión de talento, Business Integrity y matriz disciplinaria.
Participa en investigación de incidentes y accidentes de la fábrica.
Ejecuta estrategia de gestión de talento y performance en sus poblaciones Definición de OKR’s Foros de Talent Evaluación de Desempeño PIPs Future Fit Plan, Purpose Right People / Right Place / Right Skills Talent Intimacy WL1 Responsable del archivo documental de la fábrica.
Diseña y ejecuta los analíticos de la fábrica (overtime, ausentismo, gender, attrition, etc.) Responsable de terminaciones, licencias, movimientos, incrementos salariales, promociones, etc.
de la fábrica y su gestión en Service Now y Workday.
¿QUÉ NECESITAS PARA APLICAR A LA VACANTE? Mínimo 3 años de experiencia en roles similares dentro de Recursos Humanos   Dominio de Relaciones Laborales (Sindicato) Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo Agilidad y adaptación al cambio Capacidad de manejo de múltiples variables a la vez y correcta priorización Manejo de conflicto y resolución de problemas Stakeholder Management Liderazgo y gestión de equipos Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities.
We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business.
At Unilever we are interested in every individual bring ing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.