MAINTENANCE MANAGER

MAINTENANCE MANAGER 2A-2B Reporta a.
Área Categoría Línea/Procesos Supply Leader Mantenimiento Aerosoles/BPC Mantenimiento 2.
Objetivo del Puesto El principal objetivo del puesto es construir, implementar y asegurar la ejecución de un programa de mantenimientorobusto que permita el óptimo funcionamiento de los equipos instalados en el site.
Este programa debe de considerar el mantenimiento preventivo de los equipos, así como las acciones requeridas para poder eliminar las quiebras inesperadas en tiempo y forma.
Ejecutar proyectos para las pérdidas relacionadas con el rol y ser parte del pilar de Mantenimiento Profesional.
3.
Principales Actividades SHE · Cumplir con los requerimientos de seguridad, salud y medio ambiente establecidos por la compañía para prevenir y evitar accidentes, lesiones y/o enfermedades ocupacionales.
· Reportar cualquier condición y/o acto inseguro que pueda poner en riesgo a las personas o los bienes de la empresa (SBO’s, tarjetas amarillas.
verdes, rojas y azules).
· Cumplir con el código de integridad en el negocio y las políticas establecidas por la compañía.
· Evitar amonestaciones o suspensiones por faltas a las políticas laborales.
· Asegurar que se desarrolla la metodología de identificación y mitigación de riesgos en la planta de acuerdo con el procedimiento establecido, así como gestionar el programa de Process Safety de la planta.
CALIDAD · Cumplir con los requerimientos de calidad, higiene, buenas prácticas de manufactura y documentación para garantizar las especificaciones del producto y así cumplir con las expectativas de los clientes y consumidores.
UMS · Liderar el pilar de Mantenimiento profesional · Uso e implementación de herramientas de mejora continua de Unilever Manufacturing System.
· Utilizar la metodología para alargar la vida de los componentes y garantizar el correcto funcionamiento de los activos.
· Desarrollar estrategias de largo plazo que aseguren la adecuada implementación de las prácticas de UMS que mejoren los indicadores del site.
· Establecer las etapas de evolución de los pilares, así como su interacción y gestión de mejora.
· Sistemas confiables de mantenimiento basado en condiciones, predictivo – preventivo, así como eliminación de fallas crónicas utilizando herramientas avanzadas de análisis y solución.
· Implementación de prácticas de mantenimiento de Calidad en proveedores y terceros.
· Desarrollo de gestión autónoma en piso de trabajo y procesos administrativos.
· Gestión efectiva de la innovación e implementación de cambios en el site.
· Desarrollo Integral del personal operativo ACTIVIDADES MANTENIMIENTO · Preparar y administrar los presupuestos de capital.
· Idear e implementar un sistema de mantenimiento preventivo y correctivo para todos los equipos en el site.
· Dar las herramientas necesarias a sus coordinadores (y personal sindicalizado a su cargo) para ejecutar de manera exitosa el plan.
· Dar seguimiento a la ejecución del plan.
· Gestión del presupuesto asignado a la planta para la ejecución del mantenimiento en equipo e instalaciones.
· Junto con el gerente de ingeniería asegurar la correcta implementación de los proyectos de innovación y VIP´s en la planta.
· Responsable de los servicios (agua, luz, energía, aire) requeridos en planta.
· Responsable de la implementación de mejoras en la parte ambiental (Ahorro de agua, disminución del consumo · energético).
4.
Marco Normativo Legal (NOM-STPS) · NOM-004-STPS- Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria · NOM-035-STPS- Factores de Riesgo Psicosocial · NOM-018-STPS- Peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas · NOM-010-STPS- Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral · NOM-002-STPS- Prevención y protección contra incendios · NOM-030-STPS- Servicios preventivos de seguridad y salud · NOM-028-STPS- Seguridad en procesos y equipos con sustancias químicas · NOM-022-STPS- Electricidad estática · NOM-017-STPS- Equipo de protección personal · NOM-011-STPS- Ruido · NOM-025-STPS- Iluminación · NOM-036-STPS- Factores de riesgo ergonómico.
Parte 1.
Manejo manual de cargas · NOM-001-STPS- Edificios, locales e instalaciones · NOM-005-STPS- Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas · NOM-026-STPS- Colores y señales de seguridad · NOM-009-STPS- Trabajos en altura · NOM-033-STPS- Trabajos en espacios confinados 5.
Recursos que deben ser administrados bajo su responsabilidad · Activos fijos · Computadora 6.
Relaciones con otras áreas Internas · T&E · R&D · Calidad · Mantenimiento · Planeación · Almacén · RH · SHE Procurement · Implementación de innovación, gestión de proyectos de Inversión y mejoras de procesos e instalaciones.
· Mejoras a proceso y desempeño de producto.
· Establecimiento de estándares y planes de mejora.
· Diseño de planes y costos de mantenimiento y servicios.
· Gestión de planes de producción, definición de horizontes y utilización de capacidad y mano de obra.
· Planes de desarrollo para personal sindicalizado & staff.
· Conflictos sindicales, estrategias de negociación contractual e impactos de movimientos de personal.
Externas · Supply Leaders de otras fábricas · Gerentes de otras fábricas del grupo · Resolución de problemas con directores y gerentes de fabricantes terceros.
· Proveedores · Personal de BU · proveedores, negociación de contratos con terceros, etc.
· Intercambio de mejores prácticas, desarrollo de personal similar entre sites.
· Intercambio de mejores prácticas, benchmarking, soporte en problemas de operación.
· Desarrollo de Sistemas de Manufactura diferentes a Unilever.
· Benchmarking & Best practices.
Desarrollo de manufactura externa.
7.
Competencias Formación · Ingeniería Mecánica / Eléctrica o afin · Especialización.
o Supply Chain o Administración de recursos o Electromecánica, Eléctrica, Automatización, Planeación.
o Procesos generales de Producción Experiencia · Conocimiento en diversas áreas de la cadena de suministro.
· Preferente conocimiento de procesos de giro de Cuidado Personal.
· Manejo de equipos medianos de trabajo.
· Administración de presupuesto mayor a 1MEur Conocimientos · Mantenimiento a máquinas híbridas, equipos automatizados y dominio de disciplinas como la electro-mecánica, electricidad, hidráulica y neumática.
· Paquetería Office · SAP · Manejo de órdenes de producción · Procesos de manufactura · Medición de indicadores y metodologías de Mejora Continua · Conocimiento en PM, FI, CD, QA, WO, AM · SMED / PPA · FI Tools · MK & AK.
PDCA · Process Safety Management Habilidades · Resolución de problemas · Adaptabilidad al cambio · Gestión y Formación de Equipos de alto desempeño · Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Liderazgo · Orientado a resultados · Toma de decisiones · Autoaprendizaje · Planeación y priorización · Administración de personal · Administración de proyectos · Creación de planes de estrategia Actitudes · Comportamientos Standard of Leadership (SOL) o Inner Game § Personal Mastery § Purpose and Service § Agility o Outer Game § Business Acumen § Talent Catalyst § Consumer Love § Passion for High Performance ¿ESTÁS INTERESADO?   Present a tu solicitud a través del Workday, ya que las solicitudes por correo electrónico no serán procesad as.
Al postularse para este puesto, usted confirma qu e ha informado a su Line Manager y que se encuentra en un punto de su carrera en Unilever en el que es apropiado que postule para otros puestos.
¡Unilever abraza la diversidad y alienta a candidatos de todos los ámbitos de la vida! Esto significa dar consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo con todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad.
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities.
We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business.
At Unilever we are interested in every individual bring ing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.