LÍDER DE RECURSOS HUMANOS NIVEL EJECUTIVO

Buscamos un a líder de Recursos Humanos.
Este a contribuidor a clave es el responsable de fortalecer las estrategias de RR. HH. y ofrecer consejo al cuerpo ejecutivo y a los managers, sobre todos los temas relacionados a la gestión del talento.
Esta posición requiere de un a profesional experimentado a con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a las funciones de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personas además de poseer una fuerte mentalidad estratégica.
Principales responsabilidades
Ser un aliado estratégico del CEO, diseñando e implementando iniciativas relacionadas con el talento que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., compensaciones, beneficios, salud y seguridad, desarrollo organizacional, gestión del cambio, etc.
Actuar para impulsar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la atracción, retención y desarrollo del talento, la movilidad interna, el desarrollo de carrera y la definición de los planes de sucesión.
Desarrollar el programa de cambio organizacional y de transformación de la cultura de la organización.
Orientar los esfuerzos para consolidar una organización que aprende.
Contribuir a la mejora de la experiencia del cliente y del asociado como eje del negocio.
Acompañar la ejecución de la estrategia de Diversidad e Inclusión como uno de los pilares estratégicos del cambio cultural.
Liderar al equipo de Recursos Humanos, priorizando las necesidades de servicio, acompañando la toma de decisiones considerando las realidades del negocio, los aspectos laborales locales y la alineación con la estrategia y programas a nivel regionalglobal.
Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.
Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario.
Anticiparse y resolver riesgos de litigios en coordinación con el área legal.
Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH

Formación en áreas afines con RR. HH.
Experiencia
10 años como líder de un equipo de RR. HH
Manejo de organizaciones con un HC mayor a 1,000 personas
Adaptarse en entornos dinámicos con alta velocidad de despliegue
Desarrollo y ejecución de estrategias de Desarrollo del talento y Planes de sucesión
Liderar programas de DI, Derechos Humanos y Bienestar Laboral.
Inspirar y retar para enriquecer la experiencia de los miembros de la organización.
Diseño y despliegue de sistemas de Gestión de Recursos Humanos, Gestión Ambiental y Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Competencias
Compromiso con la diversidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos.
Enfoque holístico de RRHH.
Dominio de herramientas digitales Office 365 SAP Success Factors Microsoft Dynamics AX Power BI, Software de Nóminas Deseable TRESS Revolution
Alta capacidad de organización, proactividad y análisis.
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Inglés nivel de negocios indispensable, deseable francés.
Conocimiento de la Legislación Laboral y de Seguridad Social.
Gestión del cambio.
Probidad, honradez y alto sentido del deber ser.
Alegría y sencillez, capacidad para relacionarse con las demás personas, mostrar sensibilidad y respeto.
Pasión por el servicio.

Ofrecemos
Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Oportunidad de proponer, innovar y desplegar tu talento
Igualdad de oportunidades y apoyo al desarrollo personal.
Cultura de respeto, transparencia y colaboración.
Plan de vida y carrera.
Atractivo paquete de beneficios y compensaciones.

Ubicación Cuernavaca, Morelos


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