JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
Jefe de Talento Humano
Requisitos
Lic. En Administración, Capital Humano o afín.
Experiencia 3 años en puesto similar
Responsabilidad
Seguimiento a plan de productividad de las estaciones.
Elaboración y seguimiento de los informes semanales y mensuales
Supervisión del cumplimiento del reclutamiento del staff proyectado mensual, semanal vs el staff contratado de las estaciones.
Análisis de información de incidencias de personal altas, bajas y movimientos de personal para el seguimiento de la implementación de estrategias.
Supervisión y seguimiento de los acuerdos sindicales
Responsable de administrar el cumplimiento de los indicadores de gestión.
oRotación
oAusentismo
oSeguimiento de acuerdos sindicales
oDemandas laborales
Auditoria y administración de expedientes de personal.
Supervisión, seguimiento y atención de dependencias gubernamentales y no gubernamentales STPS, Junta de conciliación, etc.
Manejo y negociación de conflictos laborales.
Responsable de atender, investigar y generar los reportes y conclusiones de las denuncias.
Administrar las políticas de Recursos Humanos y Relaciones laborales conducente a un ambiente positivo y productivo de trabajo
Asistir a juntas con los encargados de las diferentes estaciones, para la solución de problemas
Vigilar los itinerarios de trabajo y asignaciones de las jornadas laborales en las estaciones para identificar áreas de oportunidad
Responsable de administrar procesos Onboarding del personal, antes, durante y posterior a su ingreso.
Responsable de administrar el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso. misión, visión, valores
Encargado de la aplicación y evaluación de las encuestas de satisfacción para el personal de nuevo ingreso
Seguimiento a la evaluación del desempeño de los colaboradores de nuevo ingreso
Administrar los programas de bienestar y motivación dentro de la organización.
Responsable de administrar la norma N 35 de la STPS.
Responsabilidad del análisis de los indicadores de formación de desarrollo de todas las estaciones
oNivel de satisfacción del personal
oNúmero de personal con inducción
oCumplimiento del proceso de Bienvenida
Seguimiento de los procesos de evaluación, identificación y desarrollo de los líderes futuros de la empresa conforme a la misión, visión y valores de la organización
Seguimiento de los accidentes de empleados, ya sea por riesgo de trabajo o por enfermedad laboral
Administración y control de la confidencialidad de la información de acuerdo con la política de Ley Federal de Protección de Datos Personales en Propiedad de Particulares
Estar al día con los avances o cambios legislativos en materia laboral
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Detalles de la oferta
- Importante empresa del sector
- 19/04/2024
- 18/07/2024
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