JEFE DE PROYECTOS DE APRENDIZAJE

Jefe de Proyectos de Aprendizaje Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación.
Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización.
¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!  Misión.
Contribuye al éxito general de la unidad de Gestion del Talento Humano – Aprendizaje y Desarrollo en Perú garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.
Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Ser socio estratégico del equipo de Aprendizaje, a través del desarrollo de programas y/o recursos que atiendan las necesidades identificadas por los especialistas, así como de los proyectos transversales que se incorporan dentro del marco de la Plataforma de Aprendizaje.
Acompañar a los colaboradores y líderes durante el proceso de desempeño, desde el desarrollo de los objetivos, feedback y cierre del proceso de evaluación.
¿Qué esperamos de ti?   Profesional titulado en Psicología, Educación o carreras afines Especialización o Post Grado en Recursos Humanos y/o Capacitación Experiencia mínima de 6 años en áreas de Capacitación y/o Desarrollo Conocimiento sobre proceso de aprendizaje y capacitaciones, identificación de necesidades de capacitación, diseño de programas de entrenamiento, diseño de mallas curriculares y estructura de escuelas de capacitación.
Conocimiento deseable en gestión de recursos humanos, gestión de proyectos ágiles, andragogía y TIC Manejo de inglés avanzado.
¿A qué retos te enfrentarás? Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
Gestionar de forma integrar la Plataforma de Aprendizaje según los requerimientos de cada empresa del Grupo.
Supervisar el desarrollo de recursos en función a las rutas de aprendizaje diseñadas por los especialistas.
Gestionar el desarrollo de los cursos con el equipo de proveedores.
Identificar la reutilización de recursos didácticos entre programas; y la innovación continua de herramientas y recursos andragógicos y de aplicación al trabajo.
Identificar necesidades de aprendizaje, elaborar plan de capacitación y hacer seguimiento a las carteras asignadas.
Mantener contacto cercano con líderes para desarrollo de iniciativas de aprendizaje.
Revisar los reportes/indicadores que permitan tomar decisiones para la mejora de los programas, metodologías y contenidos de los recursos de la Plataforma de Aprendizaje Realizar presentaciones de resultados de su gestión a la Subgerencia de Aprendizaje, con propuestas de mejora.
Realizar seguimiento a las diferentes etapas del proceso de evaluación de desempeño.
carga de objetivos, autoevaluación, feedback del líder, aceptación y cierre de la evaluación.
Realizar entrenamientos centrados en el proceso de evaluación de desempeño, tales como.
desarrollo de objetivos, feedback y conversaciones difíciles.
Descargar reportes mensuales de la plataforma del @me y enviar a los especialistas de aprendizaje sobre el avance en las diferentes etapas del proceso de evaluación de desempeño.
Es la persona responsable del manejo de la data en la plataforma y asegura tener la información del año fiscal actualizada, trabajando de la mano con el equipo de Toronto en caso sea necesario.
Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
** Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*     Al dar clic sobre la opción “Aplicar ahora” estás confirmando haber sido informado sobre las condiciones para el tratamiento de datos personales descritas líneas arriba.
CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES     En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° , Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° -JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales.
1.
Scotiabank S.
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(en adelante “ EL EMPLEADOR ”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato.
EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av.
Dionisio Derteano 102 – San Isidro.
La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código.
RNPDP N° .
Finalidades necesarias para la postulación.
El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar.
Estos será utilizados para.
(i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.
3.
Trasferencia y destinatarios.
EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP (*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web www.
cotiabank.
om.
e) para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
4.
Plazo de conservación.
Los datos personales se conservarán de forma indefinida.
5.
Derechos del titular de los datos.
Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR, conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos.
Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.
6.
EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales.
Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en www.
cotiabank.
om.
e.
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son.
Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.
cotiabank.
om.
e o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
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